■セクハラ、職場でのいじめによる精神疾患は労災扱いになることも 「仕事中のケガや事故だけでなく、仕事による<心理的な負担>が原因で精神疾患を発病した場合も、労災と認められることがあります。いじめやセクハラ、長時間労働などによるうつ病、急性ストレス反応などの障害が過去に認定されています」(石井先生) 精神疾患での労災申請のうち、昨年度認可を受けたのは「(ひどい)嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」が最多の55人となっています。 「いじめの場合、加害者にその気はないケースが最近の傾向としてあります。『部下を厳しく指導して育てようと思った』などの理由で加害者に悪意はなかったとしても、受けとった側が、『嫌がらせ』や『いじめ』と感じメンタル的なダメージを負った場合、労災として認められることがあります」(石井先生) またモラルハラスメントは、上司が加害者で部下が被害者というイメージがあるものの、同僚や
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