社員の７割を占める知的障害者から経営者が得た真理「仕事の中に“究極の幸せ”はある」 - Woman type[ウーマンタイプ] | 女の転職type
日本理化学工業株式会社 取締役会長 大山泰弘さん 1932年生まれ、中央大学卒業。父親が戦前に設立した日本理化学工業に後継者として入社。74年、社長に就任。60年に初めて知的障害者を雇用して以来、一貫して障害者雇用を推進する。2008年より現職。著書に『働く幸せ 仕事でいちばん大切なこと』（WAVE出版）など 同情心からスタートした障害者雇用 私が会長を務める日本理化学工業はチョークの製造メーカーで、全80名の社員のうち、７割を超える60名が知的障害者。しかも、そのうち半数近くが「重度」に該当します。 そう聞くと皆さん驚かれるのですが、知的障害者が主力でも、チョークの品質や生産性は業界トップクラス。数字が苦手な知的障害者でも正確に分量・サイズを測れる道具や、作業時間を短縮できるような段取りを工夫した結果、川崎の工場ではJIS規格をクリアした高品質のチョークを１日に10万本製造しています。
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【累犯障害者 特別対談】「犯罪」に追い込まぬために…「特別な人」と考えず、早期の福祉サポートを 山本譲司氏と村木厚子氏が語る現状と課題（1/5ページ） - 産経WEST
軽微な犯罪を繰り返し、刑務所と実社会を行き来する知的障害者を累犯障害者と呼ぶ。刑罰と福祉に加え、地域や住民は累犯障害者にどう向き合うべきか。同名の著書で知られる元衆院議員、山本譲司氏と、障害者福祉をライフワークとする厚生労働省事務次官、村木厚子氏に、対談を通じて現状や課題を語ってもらった。（聞き手 小野木康雄、池田進一） 福祉が出所者拒絶も？ －－累犯障害者の現状をどうみるか 村木 特定の１人に寄り添うという福祉では当然の支援が、司法の場や、福祉と司法にまたがる所でできていない。集団管理が基本の矯正施設では個別の支援が困難。福祉サイドにも出所者への一種の拒絶反応というか、「私たちは専門じゃないから無理です」という最初からあきらめがある。 山本 司法と福祉は、一見同じことをやっているように見えても、目指すところは、かたや再犯防止とかたや生き直しなんですね。カルチャーや用語の違いもあって、齟齬
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