キャリア、転職、人材育成のヒントを提供してきた「リスキリング」チャンネルは新生「NIKKEIリスキリング」としてスタート。 ビジネスパーソンのためのファッション情報を集めた「Men’s Fashion」チャンネルは「THE NIKKEI MAGAZINE」デジタル版に進化しました。 その他のチャンネルはお休みし、公開コンテンツのほとんどは「日経電子版」ならびに課題解決型サイト「日経BizGate」で引き続きご覧いただけます。

人手不足や採用難で、日本の職場では仕事が増えて休みもとりづらくなっている —— 。長時間労働削減など働き方の見直しに、これまでになく関心が高まるのとは裏腹に、業務負荷が増えたり休暇がとれていなかったりなど、仕事の現場は前年よりも悪化している実態が、リクルートホールディングス（HD）傘下のリクルートワークス研究所の調査で明らかになった。 若年層男性で仕事の負荷増大 リクルートワークス研究所は全国15歳以上の男女約5万人を対象とした｢全国就業実態パネル調査｣を1月に実施。2016年の働き方を振り返ってもらった。そこで｢仕事量や負荷が適切である｣かを示すスコアが、前年比0.9ポイント低下した。これは仕事量や負荷の状態が、前年よりも悪化したことを意味する。 男女共にすべての年代で前年よりもスコアが低下したが、女性よりも男性で低く、とくに若年層（15〜24歳）の男性で前年比マイナス3.3ポイントと低

＜ロンドン・ビジネススクール教授で『LIFE SHIFT』著者のリンダ・グラットン氏と、予防医学研究者の石川善樹氏とのトークセッション。人がクリエイティビティを発揮できる働き方とは？＞ 2016年10月、WORKSIGHT LAB. エグゼクティブセミナー「THE 100-YEAR LIFE～100歳まで生きる時代のワークスタイル～」にて、『LIFE SHIFT（ライフ・シフト）――100年時代の人生戦略』を執筆したリンダ・グラットン氏の講演会が開催された。（主催：コクヨ株式会社） グラットン氏の講演内容を前編（本編）で、その後に行われた予防医学研究者・石川善樹氏とのトークセッション内容を後編で紹介する。 ※前編：リンダ・グラットンが説く「人生100年時代」の働き方 石川：　ビジネスパーソンの健康については、日本と海外で興味深い違いがあります。海外では地位が上がれば上がるほど健康になります

https://w-kawara.jp/wp-content/uploads/2015/08/4hollyday1.jpg 410 380 WLB実現の救世主か、休み過ぎなのか… 拡がる週休3日の最前線 週休3日制への動きがジワジワと広がり始めている。就労側の制約の少ない働き方へのニーズの高まりと企業側の人材確保の要望が合致するなどで、旧来の働き方に捉われないスタイルとして注目が高まっている。その効用や課題、週休3日実現の可能性はあるのか…。その最前線をリポートする。 1万規模対象で実施のインパクト 「ユニクロ」を展開するファーストリテーリングは、10月から地域正社員約1万人を対象に週休3日制を導入する。子育てや介護など、家庭の事情で仕事を続けるのが困難な社員の両立支援が狙いだ。「変形労働時間制」を活用し、1日10時間労働とするため、週4日勤務でも給与面での変更は基本ない。 週休3日制は少

2016年05月23日00:00 カテゴリ女性活躍 女性活躍加速のための重点方針2016に見る今後の各種政策の方向性 女性活躍推進法の施行もあり、今年は女性活躍の年といっても過言ではない状況になっていますが、先週の金曜日に内閣府男女共同参画局より「女性活躍加速のための重点方針2016」が公表されました。 この中では様々な方針が示されていますが、ここでは人事労務管理と強い関係がある「多様な働き方の推進、男性の暮らし方・意識の変革」のポイントを取り上げましょう。 非正規雇用の女性の待遇改善 ・非正規雇用労働者の正社員転換・待遇改善 ・「ニッポン一億総活躍プラン」に基づく同一労働同一賃金の実現 長時間労働の削減 ・改正労働基準法の早期成立 ・長時間労働の削減に向けた更なる取り組みの検討 場所の制約を受けない多様な働き方の推進 ・ICT技術を活用したテレワーク等の推進 公共調達等を活用したワーク・

2016年05月19日00:00 カテゴリ人事管理同一労働同一賃金 公表されたニッポン一億総活躍プラン(案) 注目の働き方改革の内容 昨日（2016年5月18日）に開催された第８回 一億総活躍国民会議で、注目のニッポン一億総活躍プランの案が公表されました。 人事労務の実務家としては今後の「働き方改革」がどのような方向になっているのかが気になるところではないかと思いますが、この点に関しては「最大のチャレンジは働き方改革である。多様な働き方が可能となるよう、 社会の発想や制度を大きく転換しなければならない」とその意気込みが述べられており、内容としては以下の3点が盛り込まれています。 同一労働同一賃金の実現など非正規雇用の待遇改善 長時間労働の是正 高齢者の就労促進 この中でも注目は先日の東京地裁の判決で業界が騒然としている同一労働同一賃金の方向性ではないかと思いますが、この点については以下の記

2009年3月7日現在のものを転載しました。各省庁で微妙に言い回しが違ったりするのが興味深いです。あと、経済産業省で著作権という言葉を使わないのは省庁間の確執の現れか（多分違う）。防衛庁のピクルス王子とパセリちゃんのキャラクターの利用規程がきちんと有るのが面白かった。問い合わせ多いのかな。 内閣府 http://www.cao.go.jp/notice.html 著作権について 「内閣府ホームページ」に掲載されている個々の情報は著作権の対象となっています。また、「内閣府ホームページ」全体も編集著作物として、著作権の対象となっています。著作権は日本国著作権法及び国際条約により保護されています。 当ホームページの内容の全部又は一部については、適宜の方法により出所を明示することで、引用、転載、複製を行うことができます。ただし、本文の内容が変わるような引用、転載、複製はお断りします。 総務省 ht

「うちのセキュリティの弱点は？」がタダで分かる2つの方法：脅威に負けない我が社のセキュリティ強化大作戦（1/2 ページ） セキュリティ対策の強化では“弱点”を知らなければなりませんが、「調査にあまりお金はかけたくない……」というケースは少なくありません。そこでお勧めしたいのが、無償の診断ツールです。 企業や組織にとってセキュリティ対策は、実に難しい取り組みです。セキュリティ上の脅威や問題は常に変化するため、対策はどうしても場当たり的になってしまいがち。その結果、対策のどこかに抜けや漏れが生じやすくなります。それを調べようにも、「利益にならないからコストはかけられない」という考え方も根強くあります。 セキュリティレベルを高めていく上で投資は避けられませんが、なるべく無駄のないように工夫したいところ。対策強化のスタートは自社の弱点を知ることです。今回は、情報処理推進機構（IPA）が提供している