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SankeiBiz（サンケイビズ）：自分を磨く経済情報サイト
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『日本でいちばん大切にしたい会社』を書いた理由
2008年の発売以来、33万部も売れているユニークなビジネス書『日本でいちばん大切にしたい会社』。地域に根ざし本当にまっとうな経営をやっている中小企業の話が粛々と書かれている、そんな本だ。書いたのは坂本光司さん。法政大学大学院の先生だ。 ビジネス書はふつう、数万部売れれば大ヒットといわれる中で、2008年の発売以来、33万部も売れているユニークなビジネス書がある。それは『日本でいちばん大切にしたい会社』（あさ出版）という本だ。 地域に根ざし本当にまっとうな経営をやっている中小企業の話が粛々と書かれている、そんな本だ。書いたのは坂本光司さん。法政大学大学院の先生だ。 その本の中に、社員の8割に当たる比率で障害者を雇用しているある会社の話が出てくる。日本には法定雇用率という制度があり、企業は1.8％以上の比率で障害者を雇用しなくてはならない、と法律で定められている。しかし、実際には雇用率は平均
夢のよう…エジプト旅行に休暇１年「未来工業」 : 経済ニュース : マネー・経済 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
電設資材メーカーの未来工業（岐阜県輪之内町）は４日、創立４５周年を記念して、クイズに全問正解すると実質１年間の休暇が取得できる「めざせ！世界一のＱ日」計画を発表した。 同社は、ほぼ５年ごとに会社負担で社員を海外旅行に招待している。今回はエジプト旅行（４泊６日）を来年２月に企画し、クフ王のピラミッドを２時間程度借りる。 クイズは全５０問、古代エジプト文字を解読し、その現場を写真に撮るなど、同社の実行委員６人がアイデアを出し合って作る。問題は１１月に事前に公開する。 満点なら１８０日間の特別休暇が支給され、通常の休暇など１８５日間と合わせ、実質１年間の休暇が取得できる。 実行委員長の同社開発部、石井隆之さん（３１）は「日本企業がピラミッドを貸し切りで使用するのは初めて。社員約８００人のほか、グループ企業の社員にも呼びかけ、６５０人程度の参加を期待している」と話している。
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「ルールだから仕方がない」は禁句！部下から信頼される賢い人事考課の進め方
1973年岡山県生まれ。大手機械商社の営業部門を経て株式会社船井総合研究所に入社。生産財メーカー、生産財商社を中心に営業力強化、戦略策定のコンサルティングを数多く手掛ける。生産財分野の実績は船井総研でもトップクラス。マクロ的な戦略から企業の成長ステージに合わせた戦術論までコンサルティング事例は幅広く、とくに営業担当者の即戦力化教育による営業現場活性化手法に定評がある。営業マン研修や営業マネジャー研修を多数実施している。 「稼げるチーム」をつくる！営業マネジャーの教科書 営業マネジャーの重要性は分かっているが、何をすべきかわからない―。そんな悩めるマネジャーの方々に「営業マネジメントの進め方」や「稼げる営業マンの指導法」などを紹介します。 バックナンバー一覧 評価制度の基本を知ろう 社員を評価するにあたって、バラバラの基準で評価を行うわけにはいかないので、何らかの基準が必要になります。それが
世界的にも有名なコンピュータ関連企業8社の命名秘話 – ロケットニュース24（β）
世界的にも有名なコンピュータ関連企業8社の命名秘話 2010年3月29日 中国の墓参りで愛人や麻薬がブーム!? どうしてこうなった キム・ヨナが記者会見中にケータイいじり!? ツバ吐き疑惑も浮上 会社の名前を付けるのは、それなりの決意と覚悟が必要だろう。この先ずっとその名前を背負って、企業活動を続けて行かなくてはならない。会名を決めるのは誰にとっても難しいもので、大企業の命名秘話でもそのことがうかがえる。今回は、世界的な有名企業の社名誕生秘話をご紹介しよう。 ◆ HP(ヒューレット・パッカード) 創設者のビル・ヒューレットとデイブ・パッカードが、『パッカード・ヒューレット』にするか『ヒューレット・パッカード』にするか、コインの裏と表で賭けをして決めた。 ◆ Sun Microsystems(サン・マイクロシステムズ) 創設者のアンディ・ベクトルシャイム、ビノッド・コースラ、スコット・マ
「法人税は海外より高い」に、2つのごまかし。民主党政権は、「国民生活が第一」の政策を！: ふじふじのフィルター
大塚耕平金融副大臣は、２１日、テレビ朝日の番組で、法人税減税について「参院選のマニフェスト（政権公約）に方向感を出した方がいい」と述べた件についてです。 法人税減税「参院選の公約に」 大塚金融副大臣が言明 大塚耕平金融副大臣は２１日、テレビ朝日の番組で、法人税減税について「参院選のマニフェスト（政権公約）に方向感を出した方がいい」と述べた。「法人税率引き下げと財政改革をやり、有権者の信頼が得られれば次の総選挙で消費税率引き上げへの理解を求める」とした。 法人税は実効税率が約４０％と海外より高い。経済界などに減税を求める声が強く鳩山由紀夫首相も減税に前向きな発言をした。大塚氏は具体的な水準として 「少なくとも（実効税率が）３０％を切るところまで持っていくべきだ」との考えを示した 少し、この件については、こちらにも書いている。しかし、私たち庶民にとっては、これは見過ごすことのできない大事なの
競争させないから社員が成長する：日経ビジネスオンライン
社員同士を競争させず、全員を優秀なSE（システムエンジニア）に育てることを目指す──。 こんな独自の人事評価と社員育成に取り組む会社が、企業の人事関係者の間で注目を集めている。 東京海上日動火災保険の全額出資の子会社で、東京海上グループに所属する企業の情報システムの開発などを手がける東京海上日動システムズだ。 人事制度のコンサルティング会社の助言に従わず、独自の制度の導入に踏み切った真意を、同社の横塚裕志社長が打ち明ける。 （構成は中野目 純一 日経ビジネス記者） 当社では、社員同士を競争させない人事評価制度を採用しています。 その中身は、レベルの高いSE（システムエンジニア）に共通して見られる32項目ほどのコンピテンシー（行動特性）を規定し、それらを社員が実行できているかどうかを絶対評価で判定するものです。相対評価で社員を比較して、優劣をつけることはしません。 コンピテンシーに照らして社
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