■Battle02ーエピソード13(クロージングは慎重かつ大胆に) 前回の復習:エピソード12はこちらから sakuradukamori.hatenablog.com 突然ですが、人事用語に期末効果という言葉があります。 サラリーマンであれば避けられない人事考課において、上司が陥りやすい評価エラーの代表的なひとつがこの期末効果です。 (例1)期末の大失敗⇒過去の成功事例を無視してマイナス評価してしまう。 (例2)期末の大きな成果⇒過去の失敗事例を無視してプラス評価してしまう。 人間の記憶なんていい加減なもので、1年間頑張ってきても、評価の直前にコケてしまうとこれまでの努力が水泡に帰すなんてことは、割とありますよね 。・゚・(ノ∀`)・゚・。 お見合いにおいても同様の事が言えます。 「終わりよければ全てよし」という言葉があるとおり、途中多少話がうまくいかなかったとしても、最後にまた会いたいな
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