新型コロナウイルスはまだ終息の気配がありません。 もともと転職を考えていた人やコロナによって転職を考えた人も、次の不安を持っているのではないでしょうか。
突然ですが、、あなたは「許せない人」がいますか? 信じていた人に裏切られた、騙された、いじめられたなど「許せない」理由は人それぞれです。 「許せない人を許してみよう」と題して「許す」について考えます。 「許す」のは、とても難しいことです。 ただ「許さない」とあなたが苦しんでしまいます。 記事を読み終えると、あなたは「許す」意味がわかり、スッーと心が楽になるはずです。 許せない人を許してみよう【自分のために】「許さない」感情を持つとどうなるか「許す」ことについて考える前に「許さない」ことを続けると、どうなるか考えてみましょう。 「許さない」感情は「憎しみや怒り」を持っています。 この「憎しみや怒り」の感情を持ち続けるとどうなるでしょうか。 イライラすることが多くなりますし、思考もネガティブになります。 また潜在的に「許せない自分」を責めてしまい、自己嫌悪にも陥ります。 こうした負のループで身
あなたの周りや職場でも、ワークライフバランスが話題になったことがありませんか? このワークライフバランスについては、人や会社によって解釈が異なる場合が見受けられます。 結局「ワークライフバランスとは何か?」という疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。 ワークライフバランスの本質と私たちの生活への影響について、できるだけわかりやすく解説します。
あなたの会社では「働き方改革」は進んでいますか? 経営陣から「働き方改革を進めろ!」と丸投げされた上に「結果もこれまで通り出せ!」と言われ、困っている中間管理職の方も多いのではないでしょうか。 また通称「ジタハラ」、時短ハラスメントという言葉も出てきています。 仕事量は減っていないのに、上司から「早く帰れ」だけ言われ、仕事がまわらない、もしくは自宅に仕事を持ち帰える方もいると思います。 本記事では「働き方改革」とは何かお話ししながら、残業を減らす効果的な方法をご紹介します。 記事を読み終えると、あなたは「働き方改革」を理解でき、かつ残業を減らす効果的な方法がわかるはずです! ぜひ最後までご覧下さい。 「働き方改革」とは何か厚生労働省のHPから引用します。 我が国は、「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」などの状況に直面しています。 こうした
本記事は転職を考えている方に向けて「大企業に転職するメリット・デメリット」をご紹介します。 「大企業の当たり前」が「中小企業では当たり前ではない」ケースもたくさんあります。 自分の希望や性格などを考慮し「自分は大企業に向いているか」確認しながら、最後までご覧ください。 大企業と中小企業の定義まずは大企業と中小企業の定義をはっきりさせておきましょう。 大企業の定義法律で「大企業」そのものが定義されているわけではなく、中小企業基本法第二条で定義された「中小企業」の反対解釈として「大企業」とみなすのが一般的である。 wikipediaから引用 大企業の定義ってもともとないんですね( ;∀;) 「中小企業ではない企業が大企業である」という定義のようです。 不思議な感じですが、、これはこれは飲み込みましょう。。 中小企業の定義①製造業その他 資本金の額又は出資の総額が3億円以下の会社又は常時使用する
あなたの会社の会議は有意義なものになっていますか? 「こんな会議なら、しない方がまだいいよ、、」となっていないですか? 転職を6回経験し、様々な会社の会議に参加した私が、ムダな会議と有意義な会議の違い、会議で本当に大切なことは何かご紹介します。 あなたの会社の会議はどうなっているか考えながら、ぜひ最後までご覧ください! ムダな会議と有意義な会議の違いそもそも会議とは何か?会議は、組織において、最も重要な人間と人間との間の意思を伝達する手段である。 特に民主主義を標榜する集団に於いては、議決機関である国家や企業は常に会議の形を取り、多数で相談の上で決定する。 ただし、国家や企業のトップが独裁的な場合には、単に形式だけの会議が行われて提出された議案が承認される、という建前に使われる場合もある。 会議形式を会議体という。特に近年、会議の進行役をファシリテーターという。 Wikipediaより引用
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