東京サマーランド「刺青タトゥーは入園禁止｣「刺青入れる自由があるようにお断りする自由もある｣ → 炎上し謝罪削除 1 名前：あしだまな ★：2016/08/11(木) 20:02:39.15 ID:CAP_USER9.net 時間とお金は大切に 待ちに待った夏休み、無駄なく楽しみたいですよね、駆け足で通り過ぎていく夏の大切な時間を無駄に使ってしまう人たち、今回はサマーランドに来るイレズミやタトゥーを入れている方に向けてお話させていただきます。 東京サマーランドでは平成20年よりイレズミやタトゥーのある方の入園をお断りしています。もう8年続けています。 他の施設より2年程遅れて実施しました。その影響でイレズミの方が集中し、園内はまるで品評会状態に．．．．ケンカ等のトラブルも増え、多くのお客様に敬遠されるようになったのでこれでは困るということで経営判断としてイレズミ規制を実施することになりまし

嫁ブロックとは、 男性応募者が奥様の反対により、内定辞退をさせて欲しいと 転職先に申し出ることを言います。 近年の調査では、嫁ブロックをされた経験がある既婚男性は、 約4人に1人。年代別にみると、40代が最も多く、次いで50代、 30代となっています。 嫁ブロックの理由については、「年収が下がる」ことの懸念。 また30代では転職先が「有給休暇の取得率が低い」、 「年間休日日数が少ない」、「残業が多そう」、という 労働時間に関する多く挙げられました。 また、「嫁ブロック」を理由に内定辞退をしたことが「ある」人は多く、 『冷静になると妻の言い分が正しいと感じた』 『働くには家族の協力が必要なので、迷惑をかけられないと思った』などの 声が寄せられています。 採用側としても嫁ブロックは、看過できないほどの影響があります。 30代以降の採用ではケアしていきましょう。 ----------------

こんにちは、ピコシムです。 SMAP解散のニュースをみて、そりゃそうだよなーと思いました。 担当マネージャーが業界から抜けてしまい、SMAPメンバーはマネージャーについて行くつもりが、たった1人のメンバーの離反でできなくなってしまった。 1月の謝罪会見は、芸能人、俳優、女優、ミュージシャンなどの、アーディスとが独立したり、芸能事務所変えると、業界を干され、仕事ができなくなることを、お茶の間に知らしめました。 ジャニーズ事務所の力が強大で、SMAP級の国民的アイドルでさえも、業界の悪しき掟や戒律、ジャニーさんや、創業家一族の意向に従わないと、彼らでさえ業界にいられなくなる。 今年1月のテレビのSMAP謝罪会見は見せしめ的で、やんちゃな中学生が悪さをして、謝罪しているようで、見ていて痛々しいと思ったのは私以外にもいたはず。 ジャニーズ事務所側の、使用者側の人たちは誰も出てこない、一方的な会見で

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海外には残業がほとんどなく、「定時に帰る」のが当たり前の国もある。長時間労働が慢性化している日本と比べて、一体なにが違うのだろう？　オランダ、ドイツ、北欧など、労働時間の短い国々の実態を調べてみた。 ヨーロッパ諸国の労働時間が短い理由 経済協力開発機構（OECD）の調査（2012年）によると、日本の労働者の年間労働時間は、平均1745時間。これに対して、オランダは1384時間、ドイツは1393時間、ノルウェーは1418時間、デンマークは1430時間、フランスは1479時間。これらの国の労働時間は、日本より約270～360時間も短い。 また、総務省の「労働力調査」（2014年）や国際労働機関（ILO）のデータベース（2015年1月現在）によると、週49時間以上働く長時間労働者の割合も、日本が21.6％あるのに対し、スウェーデンが7.6％、フィンランドが8.1％、オランダが8.6％、デンマーク

政府や経済界で、個人消費を喚起するため、月末の金曜は午後３時に仕事を終え、夕方を買い物や旅行などに充てる「プレミアムフライデー」構想が検討課題に浮上していることが１２日、分かった。 http://www.sankei.com/economy/news/160812/ecn1608120033-n1.html 政府が月末の金曜の午後３時からお休みにしてよいとさ。定時が午後５時か６時だとしてわずか２～３時間のお休み。もし上手くいっても、夕方からどこも混み始めることになり、健康的とは思えませんねえ。そもそも３時間程度なら、各自が好きな曜日に自由に取れるようにすればよろしい。すると、本当に休んでいるかウヤムヤになってしまうから、効率良く管理できる強制一斉休みだとの言い分なのかねえ？ そもそも経営サイドから見れば、正社員を金曜日に休ませた分は、他の曜日の残業や休日出勤に回すだけ。多くの正社員はトータ

薄給・長時間労働で従業員を酷使するブラック企業問題が取り沙汰される昨今、あなたは海外の労働条件がどうなっているのかと気になって調べてみたことはあるだろうか。法律が違えば企業のあり方も当然違うわけで、海外の人は日本人からすると信じられないような条件で働いていたりするものなのだ。そして幾多ある国の中でも、とりわけオランダは労働環境が極めて先進的だという。一体、日本とはどこが違うのか、リスト形式でお届けしよう。 （１）残業は法律で禁止 サービス残業ではなく、「残業」自体が禁止されている。そのため、労働時間は最大で朝9時から夕方5時までの8時間。 （２）基本的に週休3日制 土日に加えて、平日の中で1日を休みにするのが普通となっている。人によっては休みをうまくとって週休4日制にする人も。 （３）女性の就業率は70%。ちなみに日本は66% 長時間労働を強要されないので子育てに時間を割きたい女性でも働き