ChatWork Academyさんに聞く、うまくいく在宅勤務のためのIT活用とコミュニケーション
今や、仕事においてメールは欠かすことのできないツールだ。でも、あまりにもたくさんのメールが届くようになって仕事の効率が落ちている、ストレスも溜まる…、とメールに関する課題を感じている人も多いのではないだろうか。 Profile 作宮 幸代 Sakumiya Yukiyo 私自身あまり器用ではなく、家事、育児、仕事を両立していくのは大変だなと実感。産後１年で復職するものの通常の勤務体系では両親のサポートが無いかぎり子供の負担も大きくなるという理由で前職を退職。 「ITの環境をうまく使えばコストもかけず、時間や場所にとらわれず、仕事ができる」 ChatWork Academy 株式会社は常識にとらわれない働き方をご提案、実現。会社のポジションや役割に関係なくクラウドの仕組みを使って世界中どこにいても、まるで隣に人がいるような仕事の仕方ノウハウを提供している。2020年には高齢者が全人口の29.
テレワーク／国土交通省
政府では、テレワークの一層の普及拡大に向けた環境整備、普及啓発等を推進しています。 また、平成17年度に設立した産官学からなるテレワーク推進フォーラムにおいて、テレワークの円滑な導入や効果的な運用に資する調査研究及び普及活動を展開しており、さらに、平成28年7月からは、関係府省副大臣による連携会議が開催され、関係府省の更なる連携が図られています。※テレワーク関係府省連絡会議(総務省ホームページ) 国土交通省 都市局 都市政策課においては、テレワークによる働き方の実態やテレワーク人口の定量的な把握、多様な働き方等を実現するテレワークセンター等の普及に向けた取り組みを行っています。
企業一覧 / 徳島サテライトオフィスプロモーションサイト Tokushima Working Styles
日本語English サテライトオフィスとは？ 徳島サテライトオフィスの魅力 お試しサテライト フォト＆ムービー 参加企業の紹介 制度 TOP 企業一覧 企業一覧 サテライトオフィス開設企業 株式会社あしたのチーム 三好市 人材紹介業務のアシスタント業務 詳しくはこちら≫ アプリコットシステム株式会社 美馬市 自社ブランド紅茶と紅茶関連グッズの販売など 株式会社あわえ 美波町 地域活性化に関わる各種プロデュース事業 詳しくはこちら≫ 株式会社アースカラー 海陽町 人材育成、第一次産業支援など 株式会社イーツリーズ・ジャパン 美波町 ハードウエアの開発、設計、製造、販売 株式会社イン・ザ・ゾーン 三好市 広告代理事業、人材紹介業 詳しくはこちら≫ 株式会社インフォデックス 徳島市 SONAR Recruiting Cloudの開発 詳しくはこちら≫ 株式会社ウェイビー 美馬市 起業家育成、新
dfltweb1.onamae.com – このドメインはお名前.comで取得されています。
このドメインは お名前.com から取得されました。 お名前.com は GMOインターネットグループ(株) が運営する国内シェアNo.1のドメイン登録サービスです。 ※表示価格は、全て税込です。 ※サービス品質維持のため、一時的に対象となる料金へ一定割合の「サービス維持調整費」を加算させていただきます。 ※1 「国内シェア」は、ICANN(インターネットのドメイン名などの資源を管理する非営利団体)の公表数値をもとに集計。gTLDが集計の対象。 日本のドメイン登録業者(レジストラ)（「ICANNがレジストラとして認定した企業」一覧（InterNIC提供）内に「Japan」の記載があるもの）を対象。 レジストラ「GMO Internet Group, Inc. d/b/a Onamae.com」のシェア値を集計。 2023年5月時点の調査。
山間の村に最先端の芸術家やＩＴ起業家が続々移住？“創造的過疎”を掲げて地域再生を図る神山町の先見性
1956年群馬県生まれ。放送記者を経て、1992年にフリージャーナリストに。地方自治体の取材で全国を歩き回る。97年から『週刊ダイヤモンド』記者となり、99年からテレビの報道番組『サンデープロジェクト』の特集担当レポーター。主な著書に『長野オリンピック騒動記』など。 相川俊英の地方自治“腰砕け”通信記 国政の混乱が極まるなか、事態打開の切り札として期待される「地方分権」。だが、肝心の地方自治の最前線は、ボイコット市長や勘違い知事の暴走、貴族化する議員など、お寒いエピソードのオンパレードだ。これでは地方発日本再生も夢のまた夢。ベテラン・ジャーナリストが警鐘を鳴らす！ バックナンバー一覧 「葉っぱビジネス」の上勝町の隣にも？ 悪条件に屈せず地域を自力で活性化する町 悪条件に屈することなく、地域を自力で活性化させている自治体が全国にいくつか存在する。その代表的な存在の1つが、前回紹介した「葉っぱ
イン神山 - 神山 アートで まちづくり
【神山町在住・在勤者限定】モノストック、第49回オープンデーを… 2024年07月29日(月) 9:00〜12:00 2024年07月 29 月曜日 【神山町在住・在勤者限定】モノストック、第49回オープンデーを開催します！ 場所 神領青井夫の公会堂の向かい（旧道沿い） 時間 9:00〜12:00 more
リモートワーク（在宅勤務）を導入するためのポイントと残された課題 | Social Change!
私たちソニックガーデンでは、リモートワーク（在宅勤務）が出来る働きかたを実現しています。むしろ、これからはリモートワークを推奨しようと考えて、経営施策を進めているところです。先日は、ソニックガーデンでリモートワークをしているメンバーへのインタビューも行いました。 お昼寝もアリ！？成果がすべての楽しくシビアなリモートワーク さて、私の書くこの記事では、私たちソニックガーデンの働きかたを参考に、会社やチームにおいてリモートワークを導入していくためのポイントや課題について、実践を通じた経営からの視点もあわせて書いてみました。 いつ働いても、どこで働いてもよい働きかた 私たちの会社ではソフトウェア開発を仕事にしていますが、ソフトウェア開発とは非常にクリエイティブな仕事です。決められたものを、ただ黙々と手を動かせば出来るような仕事ではありません。特に、私たちはソフトウェアの企画をするところから、プロ
２週間経って感じるリモート勤務の「予想以上」 - ITエンジニアとして生きる
リモート勤務を始めてから２週間が経ちました。 今回はその中で感じた色んな「予想以上」について書きたいと思います。 「予想以上」に遠隔地のハンデを感じないこれは一番不安視していたことでもあるんですが、現時点では遠隔地にいることで仕事に支障が出るということは感じていません。 ハートレイルズでは資料やコードは色んなクラウド環境を利用して共有しています。 その資料は膨大で見きれないなんてことはなく、良い意味で単純化されていて理解しやすい資料となっています。 そのため、ゴールや大体の方向性は共有した資料を通じて自然と合ってきます。 また、業務中はSkypeをオンラインにしていて疑問／質問等があればメッセージでやりとりして解決しています。 やりとりする中で言って頂いたんですが 「分からないことは何でも聞いてください、納得するまで聞いてください」 というスタンスでやりとりしているので、方向性がズレそうな
7月から愛媛でリモート勤務になります。 - ITエンジニアとして生きる
6月30日をもって株式会社オージス総研を退職させて頂くこととなりました。 本日が最終出社日でした。 7月1日からは株式会社ハートレイルズにお世話になり、私の地元である愛媛県にUターンし、リモート勤務することとなります。（ハートレイルズは神奈川県にある会社です） HeartRails - ハートレイルズ - 新規事業開発のエキスパート なぜ愛媛県にUターン？少し重い話になりますが。 私は生みの母親を生後半年で亡くし、0〜2才までを母方の祖母に、その後は実家のある隣町で父方の祖父に母親代わりとなって育ててもらいました。 その祖母が今年の2月に亡くなりました。 GWやお盆、正月と長期休みが取れた時は地元に帰っては顔を出していたものの、正直もっと長くついていてあげたかったと思いました。 祖父はまだ健在で、実家で一人暮らししています。 幸いにもまだ元気で、身の回りのこともある程度自分でやりながら、手
Why We (Still) Believe in Working Remotely - Stack Overflow
Capture, share, & collaborate on knowledge internally. It’s 2013, almost three years after we first raised money and started growing beyond thefirstfour employees. At the time, Jeff wrote a great blog post about working remotely, basically laying out our plan for how we were going to make it work. Now we’re a few years in and it’s time to update it with, well, what actually happened. First, where
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オフィスに縛られない働き方だからこそ生まれるもの
How GitHub Works (v2)
神山バレー・サテライトオフィス・コンプレックス
テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン