『Learning Design』（ラーニングデザイン）に生まれ変わりました。
ご購読者各位 月刊『人材教育』は、生まれ変わりました。 2018年3月号まで月刊『人材教育』をご愛読いただき、 誠にありがとうございました。 月刊『人材教育』は、2018年7月より、 隔月の『Learning Design』（ラーニングデザイン）として生まれ変わりました。 お手本や正解がなく、事業のライフサイクルが短い現代では、 企業や組織における学びの環境や、ビジネスパーソンのキャリアパスの重ね方にも、 大きな転換が求められています。 そこで、私たちとしても、そうした現代の媒体として、 方向転換をいたしました。 まだまだ、生まれ変われきれていないかもしれませんが、 今後も柔軟に、変化していく所存です。 『Learning Design』は奇数月5日を目処に発行しています （1月と5月は発行日が変わります）。 『Learning Design』に関する各種お問い合わせは下記からお願いします
『いいね！』は雪だるま現象を引き起こす ～ 肯定的な意見に傾きやすいオンライン評価に注意 - IRORIO（イロリオ）
オンラインで投票するとき、考えて投票したいと思うのが当然だろう。ところが多くの人は、これができないという。自分自身が判断したつもりでも、知らず知らずのうちに洗脳されている可能性があるというのだ。 あなたは、フェイスブックの『いいね！』ボタンをどんな時にクリックしているだろうか。「自分が『いいね！』と思ったとき」という答えが返ってくるかもしれない。ところがオンライン投票は、偏った意見にとても弱いようだ。Science誌に掲載されたMIT Sloan School of Managementの研究者らによる実験結果により明らかになった。 研究者たちは、10万以上のコメントを、3つのグループにランダムに分け、第一のグループには肯定的な評価を与え、第二のグループには否定的な評価を、第三のグループには評価を与えないこととした。そのうえで、人々がどのような評価を与えるか観察すると、第一のグループでは、
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「村上春樹を読む」「自己表現」ではないもの 「多崎つくる」とは何か - 47NEWS（よんななニュース）
