『Learning Design』（ラーニングデザイン）に生まれ変わりました。

ご購読者各位 月刊『人材教育』は、生まれ変わりました。 2018年3月号まで月刊『人材教育』をご愛読いただき、 誠にありがとうございました。 月刊『人材教育』は、2018年7月より、 隔月の『Learning Design』（ラーニングデザイン）として生まれ変わりました。 お手本や正解がなく、事業のライフサイクルが短い現代では、 企業や組織における学びの環境や、ビジネスパーソンのキャリアパスの重ね方にも、 大きな転換が求められています。 そこで、私たちとしても、そうした現代の媒体として、 方向転換をいたしました。 まだまだ、生まれ変われきれていないかもしれませんが、 今後も柔軟に、変化していく所存です。 『Learning Design』は奇数月5日を目処に発行しています （1月と5月は発行日が変わります）。 『Learning Design』に関する各種お問い合わせは下記からお願いします

[watto]

指一本触れさせない発言が、少なくともネット上ではとんでもねー情報を次々と発掘する結果になってるな。国会で取り上げられてちっとでも改善につながればいいのだが、共産党にIDコール飛ばすにはどうすりゃいいんだ

[yyamaguchi]

「中原くん、子どもの“おもちゃ”になってはいけないよ。一度玩具になった大人はずっと玩具になってしまうからね」

[haruhiwai18]

"着の身着のまま逃げて来た人間を目の前にし、打開策を考えない愚かさ""「ことなかれ主義の負の連鎖」を断ち切ることは、われわれ自身の内なる第一歩から始まる"　→赤旗への連絡先ならhttp://urx2.nu/h4nUかな。

[rzi]

わろたｗ お役所仕事の鑑。役所はこうでなくちゃね！　あと、いくつかの大手新聞社も大企業病の鑑といえるかもしれないｗ

[dubbed_pachi]

シェアボタンあればいいのになぁ『第99回　３０名の高校生から学ぶグローバル人材育成のヒント － 「ヤング天城会議」から』

[modekiriko]

ドナルド・ショーンとジョン・デューイ

[high190]

「他社やあやしげな経営陣に依存しないで、自分の頭で理を考えることが、今やどの企業、組織にも求められている。」

[takehikom]

『「教育評価が成功する」とは…「あいまいな数字を組み合わせ、ステークホルダーとの政治的プロセスを円滑に乗り越え、達成した」ということなのです』／いや教育もそうではないかと

[tonguri]

思考力をつけるノウハウと啓蒙書

[chibama]

中原淳 @nakaharajun さんと酒井穣 @joesakai さんの対話。

[wasai]

最近忙しくてあまり参加してないなぁ。もうちょっとでないと…

[benkyou-kai]

Vol.13　社外での勉強会で得られるものは? ｜ JMAM 日本能率協会マネジメントセンター