1908年、第一回ブラジル移民船「笠戸丸」が神戸港を出発した。以来109年、海の向こうに幸せを求めて船出した人々が、それぞれの人生を歩みながら歴史を作り、その思いを歌にした。棄民とも呼ばれた苦難の数々。歌詞には、二つの国を故郷にする移民の人生と胸の内が余すことなく語られている。これらの歌を今によみがえらせる"歌う旅人"松田美緒さんとブラジルを訪ね、地球の裏側にあるもう一つの日本の記憶をたどった。
日本プロレスは1965年11月にインターナショナルヘビー級王者になったジャイアント馬場を新エースにした路線を進んでいましたが、馬場の前のエースで既に日プロを退社していた豊登とアメリカ修行から帰国途中に豊登から口説かれたアントニオ猪木が1966年4月23日に新団体設立を発表します。新団体は東京プロレスで1966年10月12日に東京・蔵前国技館で旗揚げ戦を行い、その後猪木は馬場に挑戦状を送ります。当時日本プロレスリング・コミッショナーの川島正次郎氏は東京プロレスを認可せず、11月21日には東プロの板橋大会が1時間以上待たされた挙句中止となり観客が怒った『板橋事件』が起こり、東プロは崩壊への坂道を転げ落ちます。 1967年4月6日に川島コミッショナーの個人事務所で猪木の日プロ復帰が発表されます。5月12日の岐阜市民センター大会では馬場と猪木のタッグBI砲が初めて結成され、その後BI砲はインターナ
HR Techナビでは、国内外のHR Techに関する最新トレンド、活用事例などHR Techに関わる人にとって役に立つ情報をお届けいたします。 こんにちは、HR Techナビ編集部です。2017年11月21日にHRTech イベント「HR Tech 90」を開催いたしました。今回のテーマは「HR Techで変わる人材育成と人材評価」と題してまして、社内モチベーションSNS「ホメログ」を提供する株式会社シンクスマイルCHO 五十嵐 政貴 氏、モバイルクラウド型接客スキル向上サービス”TANREN“を提供するTANREN株式会社 代表取締役社長佐藤 勝彦 氏をゲストにお迎えして、成果のあがる組織づくりのポイントやテクノロジーでどのように人材育成が変わるのかについて語っていただきました。本イベントのレポートをお届けいたします。 HR Tech90とは? Human ResourcesとTech
Q1 あなたが、一番強く取り組んでいるテーマは何ですか。 A1 コミュニティ Q2 あなたはいま、どのようなプロジェクト・仕事に取り組んでいますか。 A2 私は「誰もが自分の存在を大切にし、人と人のつながりを感じながら、日々"今"という瞬間をイキイキと生きていることを実感できる持続可能な社会・組織」をテーマに、多くのパートナーと共に組織に対する関係性のコーチングや組織開発コンサルティングをしています。 主には3つの活動をしています。 ①M&A後の企業文化の統合、組織・チームの風土改革に向けた組織・チームへのコーチング(システム・コーチング、エグゼクティブ・コーチング)、組織開発コンサルティング ②社会・組織をより良くしたいと願うプロコーチ・ファシリテーターの養成(CRRジャパン コーチトレーナー) ③医療分野で働く人、企業で働く人がイキイキと働けるようになるためのコミュニケーション研修・コ
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