『せっかく高い生産性を発揮しても、空いた時間まで会社に拘束されてしまうなんてのはナンセンス』--そう。ここを踏まえて「なぜ生産性を高めようとしているのか、それが必要なのか」を考えていかないとね。 「いや、だって誰もかれもが"そうするべき"って言ってたから」じゃなくて。
![八木橋パチ 昌也](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/90148fe5c09a41c3cc4fc5f4daea3c4945309cdc/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fexternal-nrt1-1.xx.fbcdn.net%2Femg1%2Fv%2Ft13%2F10710143493895696412%3Furl%3Dhttps%253A%252F%252Fkuranuki.sonicgarden.jp%252Fwp-content%252Fuploads%252F2016%252F11%252Ftelework.png%26fb_obo%3D1%26utld%3Dsonicgarden.jp%26stp%3Dc0.5000x0.5000f_dst-jpg_flffffff_p600x600_q75%26ccb%3D13-1%26oh%3D06_Q3996meK5bKsh-bOlzY_cMQ_mRwewmrAoxqsEVxeONR0Tks%26oe%3D66685EB5%26_nc_sid%3D867500)
「ワークライフ・バランスからワークライフ・インテグレーションへ」が、アカデミックなエリアでも実証されつつあるのかな。 “Cognitive role transition(認知上の役割転換)”って、初めて聞きました。
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