桜も満開だというのに、冷たい空気が吹きすさんでいる弊社。そんな中でも割と平和だと思われている某部署がある。でもその部署の人に聞いたところ、最近は内部では不穏な空気が漂い始めているそうな。 女性2人でペアになって働くと、絶対喧嘩して上手くいかないと聞いたことがあるけど、その部署は3人。そういえばお局グループも元は3人いたんだけどお局のうちの1人は60歳で定年退職した。てっきり嘱託の条件が良いので絶対続けると思ったのに。どうやらお局3人の中でも人間関係のゴタゴタがあった模様。 社員は全員英語が話せるんだけど、そのさいなのか？英語話せる日本人女性というのはとにかく気が強いイメージがある。 女性2人が上手く行かない理由は絶対どちらかが「私の方が早く出社した、退社した」「私の方が仕事ができる、できない」「私の方が多く、少なく仕事をした」となるからだと思うけど3人だと何かと「2対1」の構図になるので良

弊社が、とある製品の中東代理店としてメーカーと直接契約して早50年。 でも何となくそのメーカーが弊社を切ろうとしているような気がしてならない。 50年前は中東エリアは文化も言語もちょっと特別で、そのエリア出身の前社長が「代理店やりたいです」って言った時点ではメーカーにとっても歓迎だったんだろうけど、今となっては皆英語話せるし、飛行機もバンバン飛んでいるし、一部の中東の国はオイルマネーのおかげで世界有数のお金持ち国に成長しているし、ドバイ空港は世界有数のハブ空港に成長している。 そしてうちの会社を通さなければ、お客さんもX％安く買えるし、いろんな交渉をするのも早いし、メリットしかないのでは？と思う。 50年前はそのメーカーも体制が整ってなかったから見ず知らずの他人と販売契約を結んでしまったけど、今となってはそのメーカーが全く資本の違う会社に代理店契約を与えているのは弊社のみ。 この前、このメ

最近、上司（50代後半）の言動がちょっと気になる。お年なのか多忙すぎるのか分からないけど、 ・自分でやると言っていた業務をやり忘れている。 ・私が上司に報告した内容を忘れ、再度報告させられる。 ・私が言ってないことを「独り言さん、そう言ってませんでした？」と言われる。 その度に、プライドを傷つけないように 「上司が自分でやると言ってませんでした？」 「前も言いましたよね？」 等とはもちろん言わず、波風を立てないように「…はい」と返事するようにしてる。モヤモヤするけど。 これって介護か？ 父が亡くなる2週間くらい前に父と電話で話した時のことを思い出した。 晩ご飯の後に電話で話したんだけど「これから仕事だろう？忙しいのに電話悪いな」と言われ「えっ？今、夜だよ。もう仕事は終わったよ」とつい言ってしまったんだけど本当は「大丈夫。気遣いありがとう」と返答しなければならない事案だった。 （私は夜勤があ

お局2人の仕事をできるようになってね、と1月に雇われた派遣さんは先月末で退社。主な原因はもちろんお局さん。 実はその派遣さんが来る前から、私は上司に「独り言さんもお局さんの仕事をできるようになったら良いですね」と言われていた。 「うへぇ」と思いながらも、上司のその真意を測りかねている。 1．お局さん2人は大した仕事量を抱えてないのに（仕事の難易度も）、忙しい（大変そうな）振りをしているので化けの皮をはがしたい。（上司もお局のことはよく思っていない） 2.　ただ単に、社員が全員高齢なので何かあった時のためにフォローできる人材を育てておきたい。 まぁ多分普通に考えて2なんだろうけどね。そして日常的にお局の仕事をしろというのではなく、非常事態（お局がコロナ等に罹った時）に備えておきたいっていうことなんだろうと思うけどね。でもそれで社内でいろんなことが出来るようになったところで給料上げてくれるんで

2024年3月に読んだ本は23冊。 読むのが止まらなくて晩ご飯を食べながらも読み続けてしまった本は「居るのはつらいよ」。京大大学院卒の心理士が沖縄のデイケアで働いたあれこれをフィクションにしてまとめた本。「パックス・デイケアーナ」とか「医療事務ガールズ」とか言葉のセンスが楽しかった。職員もメンバーさんも入れ替わっていくのがちょっと切ない。私たちはどこへ行こうと「生き抜かなくてはならぬ」 「石のつぶて」は10億近くを使い込んだ外交官・松尾克俊の話。人の金だと思うと簡単に使っちゃうよねー。（もちろん私にはその経験がないけど）ただこの松尾さん、滅私奉公タイプだったそうで逮捕されたことに驚いた人もいたとか。佐藤優が別の本で語っていたところによると、松尾さんはヒラ時代の昔から自分の金でビジネスの用を立てることを厭わない人だったんだけど、出世してみたら会社の金で私的な用を立てるようになってしまった。（

例年だと今くらいの時期に桜が見ごろになってるんだけど、どうやら今年は雨が降って寒い日が続いたし桜の見ごろが遅れてる。 でももう友達とかと約束してしまったのか、まだ咲かない桜の下にレジャーシートを敷いて枝を見ながらピクニックしている集団もチラホラ。 そんな週末、だいぶ遅まきながらコストコデビュー。 感想としては ・遠い（渋滞） ・量が多い ・そんなに安くもないような…（円安） 冷凍庫のスペースが限られているので、そんなに派手に買いものするつもりもなかったのでおかず系はそんなに買わず、お菓子・軽食系ばかりになってしまったんだけど、それでもなんとお会計は26,000円。しかもカードで払おうと思ったら「マスターカードのみです」と言われ（VISAしか持っていなかった）現金で払ったけど、ちょっとヒヤリとした。 日本では珍しいチルドのラビオリを見つけて2パック買って帰ったけど、実際に食べてみると子供たち

野菜の平年比値上がり率 1.サニーレタス　118％ 2.はくさい　116％ 3.グリーンリーフレタス　105％ 4.結球レタス　85% 5.わけぎ　79％ 6.ブロッコリー　78％ 7.こまつな　74％ 8.たけのこ　69％ 9.ししとう　62％ 10.キャベツ　50％ 11.青ネギ　48％ 12.こねぎ　47％ 13.さやえんどう　46％ 14.にら　46％ 15.えのきだけ　45％ 16.だいこん　45％ 17.せり　45％ 18.ちんげんさい　42％ 19.さといも　41％ 20.にんじん　40％ 上位3野菜は、見事にダブルバガー。おめでとう？ ビリの人参さえも、私の投資成績より優秀。 こうなったらもう、マイニング的に自分の野菜農園を持ってる人が勝者なのか？ 4月に社員全員、昇給があるみたいだけど、おいくらかしら。人参の1/10でもあったら万々歳だけど、ないだろうな。 ランキングに参

派遣さんの最終日。 会社として、派遣さんへの不満は ・仕事が遅い ・ミスがある ・（当然知っていると思っていた）業務上の専門用語を理解していない 等。 派遣さんとして、会社への不満は ・今まで経験したことのないほどの細かい指摘をお局から受ける。 ・お局2人で仕事のやり方が違う。 ・お局2人がずっとしゃべっているのに誰も注意しない。 そして2人で十分な仕事量しかしていないので、なぜ雇われたか分からない。 最終日、 「お局に対面で文句言って辞めようかな。あの人、サイコパスでしょ」 「次の派遣の人に、置手紙を残していこうかな」 「最後挨拶しないで、いつも通り帰りますので」 と言ってたけど、結局実行したのは最後だけ。普通に帰ろうとしたので上司が慌ててエレベータのところまで追いかけて事務的な確認をしてた。 私としては「やっぱりこの会社普通じゃないよね？」ということに同意してくれる人がいて心強かった。

入社して失敗したと思っている会社でも、同じように不満を持っている社員とヤイヤイ言いながら働くのが結構楽しかったりする。経営者目線では「そんな社員イラン！」のかも知れないけど、うちの社長は基本的に海外にいて、半年に2回ほど、2週間だけ（なので合計4週間）日本に滞在する。国籍はアメリカなんだけど、流暢な日本語で「みなさん、おげんきですか」と女王様のように登場する。でも一日中社内にいることは滅多になく、親戚や知り合いに会ったりなんやかんや会社のことは放置プレー。もちろん社内の細々としたことには興味がなく、社員の面々にチェンジがあってもお構いなし。そして今の社長は70歳で、もしその社長が引退したら次の社長は社長の息子、25歳。でも貫禄だけはあって40歳に見える。そして鼻ピアスをしてる。日本人の感覚で鼻ピアスをしてる社長ってどうなんだろうね。目立たないベージュのピアスに付け替えることも可能だろうけど

1月入社の派遣さんが今月いっぱいで辞めることが確定した。決まったのは昨日。本人も辞めたがっていたけど、流石にそれは急すぎて失礼じゃないのか？。こんなのもアリなのね。ちなみに本当の契約は4月末までなので、1カ月分の給料は払う予定。でも出社はしてもらわない。 5月から忙しくなる予定らしいので、会社としては早く別の派遣さんに来てもらって5月に備えたいんだろうな。でも次の派遣さんがちゃんと続けられるかは不明。ってかだいぶ厳しくないか？お局さんが意地悪だから。 派遣さんは弊社の問題点をすべて派遣会社の人にぶちまけたようだけど、派遣会社の人に「今回は会社から契約延長をお断りされたので、問題点は会社には言わないでおきましょう」と言われたらしい。残念。是非、派遣会社→弊社に問題点を指摘してほしかったのに。でも派遣会社内の記録には弊社の問題点は記録されると思うけど。 派遣さんはお局さんに対する不満を理解して

1月に入社した派遣さんの面談の日がとうとう来た。 会社としては4月末でサヨナラしようと思ってて、更に出来ることなら3月末でサヨナラでも良いと思ってる。辞めることが分かってる派遣さんに仕事を教えるのは時間も手間も無駄だし、派遣さんも嫌がるだろうし。 そして実は派遣さんの方も前の会社から「戻ってきませんか」とお誘いを受けて了承したので、うちの会社はとりあえず辞めることは決定。そして一日も早く辞めたがっている。 １．会社側としては派遣さんの契約を延長せずに切る予定 ２．派遣さんも、さっさとこの会社を辞めたがっている。 この2つを知っているのは私だけなので、ついウッカリばらしてしまいそうになる。 例えば上司が「ご家族もいらっしゃるだろうし、派遣さんの契約を切るのは心苦しいけど…」と言っていたら 「大丈夫ですよ、派遣さんは前の会社に戻ってノビノビお仕事されると思います。」と言いたくなるし、 派遣さん

社長や社員の都合を考慮した結果、来日中の社長との夕食会は昨日、月曜日になった。 お一人様 ￥12,600 家が遠いのに、月曜日から帰りが遅くなるのはしんどい。家に着いたの22時。 しかもGWまで祝日はナシ。こんな時こそ有給の出番。 ランキングに参加しています にほんブログ村 にほんブログ村

我が子が通う学校は各種学校なんだけど、入学試験もないので希望すれば誰でも入学できる。学費は0円～90万円/年ほど。学年によっても違うし、追加で学校行事などがあれば追加の費用も発生するけど。基本的な授業料としては生活保護を受けているご家庭は0円だし、お稼ぎになっているご家庭はMAX90万。また、たとえ全く同じ世帯年収の家庭があったとしても、兄弟の数や持ち家、車の保有などによっててさらに審査条件があるので学費も異なる。なので色々なご家庭の子が一つの学校の中に混ざっててそれはそれで良いと思うんだけど。 我が子と仲良くしてもらっているご家庭が、おうちを購入した。それは良いんだけど、我が子によると 「あのおうち、XXXX万円なんだって。で、日本のおばあちゃんがXXX万円出してくれたんだって」 ぎゃおん。 中古って聞いてたけど、中古でXXXX万円？じゃあ新築の時はいくらだったの？ しかもうちは将来、そ

会社に、おしゃべりが止められないお局さんがいる。勤務時間中、ずっとしゃべってる。 社員全員「よくしゃべるわー」「うるさいわー」と思ってるんだけど、誰も本人に言えない。上司も注意しない。そのせいで本人は「私は何も悪くない」と思ってそう。先日友達にそのお局のことを愚痴ったら「ダウンタウンの松本と一緒。誰も注意してくれる人がいないからどんどんエスカレートしちゃうんだよね」と。なるほど。 上司は抱えてる仕事が多すぎるので、社内のあれやこれやを対処する時間がなさそうだし、あんまり興味もなさそう。まぁ、おしゃべりを注意するなんて「小学校か？」って言うレベルだしね。 そんなお局さんの相方が有休でお休みだったある日、おしゃべり相手の職務が私に回ってきた。どうしてもおしゃべりしないと口が腐ってしまう病気なのかも。私は入社して一年半。名誉ある「おしゃべり相手」に任命され（補欠合格的な気もするけど）ようやく社員

教養としての「病」を読んだ。現在闘病中（腎臓病のため週に3回人工透析を受けつつ新たに前立腺ガンも見つかり、今後奥様から腎臓移植手術の予定）と主治医の先生の対談。 片岡浩史はニューヨーク生まれ（すぐに帰国したので生まれただけらしい。）京都大学法学部を卒業後、JRに3年勤務し、その後約3カ月の受験勉強を経て鹿児島大学医学部に合格。 佐藤：社会人になってから受験勉強をやると、効率が全然違います。 片岡：全然違いました。三カ月で充分間に合いました。 佐藤：勉強のしかたが分かりますからね。 えぇ…。（困惑）それは勉強のしかたよりも地頭の問題では…。しかも働きながら。 そんな2人も、仕事でそれぞれ殴られた経験があるそう。佐藤優はロシアでの外交官時代に、片岡先生はJR勤務時代に。そういう時代だったのかな。 片岡先生にとっての佐藤優の第一印象は「静かでおとなしい人」「少し予想と違う」「ずいぶん腰の低い人」

今すぐ今日にでも仕事を辞めたいという訳でもないんだけど、自分の中で今の仕事について改めて考えてみた。 続けるか 給料そこそこ（ボーナス） 勤務時間短い（7時間） ちょっと慣れてきたところ ちょっと一息つける日もある 辞めるか 遠い 雰囲気悪い、めっちゃ気使う 私と上司だけが忙しい 今後もどんどん仕事増えそう 有休を使うタイミングが難しい 誰も教えられない事をやるようにと言われている 膨大な量の毎年の価格表の作成とか、私に向いてないと思う でも不平不満のない完璧な職場なんてないと思うし、皆お金を稼ぐために何かしら我慢しながら仕事してるんだよね～…。 しかも転職ってめんどくさいしなぁ。良くないとは思うんだけど「変化」ってめんどくさいよね。多少しんどくっても現状維持の方がラクチンだわ。 知り合いの知り合いが外資系の商工会議所（在日）で働いているので良い情報があればこちらに回してもらおうと思う。

祝日の昨日、朝から人助けをしてしまった。 自転車で大きな公園に行って園内を散歩しようと、交差点で信号が変わるのを待っていると海外からの旅行者（黒人女性一人、スーツケース2つ）に声を掛けられた。 地下鉄に乗りたいけど、エレベーターのある入り口が分からないという。私もとっさにエレベーターのある入り口が分からなかったので、２人で一緒に一個ずつスーツケースを持って一番近い入り口の階段を下りて地下鉄の改札へ。そして別れた。その間５分なんだけど、朝から良いことをしたという満足感でいっぱい。 その後は普通に公園を散歩したんだけど、一家3人で袴姿の娘さんの写真を梅の木の前で撮っている家族がいたので「良かったらお撮りしましょうか」と声を掛けて3人の写真を撮ってあげた。 親切にすると、親切にされた人よりも親切にした人の方が実は幸福感が高いとか。お互い親切にしあって、アハハウフフと暮らせたらどんなに素晴らしいか

よそ様のふところ事情って、気になるもの。 こんな記事を見つけた。 我が「氷河期世代」の貯蓄額の中央値はなんと47万円。30代の中央値の半分以下。子供の教育費か？と思ったけどこれはおひとり様のデータのはず。なぜ？ そして平均値では、50代になると盛り返している。これは親の遺産のおかげだろうか？ 平均値って言っても、あてにならないんだけどね。 花巻東2013年の卒業生の平均年収は4000万を超えてるらしいし。 limo.media

夫と息子2人が無事にベトナムから帰ってきた。（そして、さよなら私の自由時間） チームの順位は去年と同様、下から数えた方が早い位置だったけど、去年よりは少し順位が上がった。 私「じゃあ、来年は3位入賞くらい目指せるんじゃないの？」 長男「いや、来年は僕はＵ14のチームじゃなくてＵ18のチームになるから、また別」 とのこと。チームは年齢によって編成されるので、長男と次男のチームもまた別々。 さて、来年の大会はどの国で開催されるやら。アジア圏ということは確実だけど近いところがいいな。その方が旅費の負担も減るから。 次男のチームはビリッケツだったものの、「U13ベストゴールキーパー賞」を受賞。これはきっと長男による特訓の賜物。 ベッドの上に次男を仰向けに寝かせ、「目閉じるなよ！閉じるなよ！！」とユーフォーキャッチャーで獲ったこぶし大のぬいぐるみを次男の顔の上に落とす特訓をしたから。 トロフィー、コ

私の担当ではないけど、2-3か月かけて数社と打ち合わせしたことが実は前提条件から間違ってていてやり直しになった件の続報。主に取りまとめをしてくれていたのは、うちの取引先。 grulla.hatenadiary.com 上司（60手前の女性）は今回の事態に「契約を交わす時に選択肢がなかった。契約書を訂正してほしい」と主張。取引先はこの契約書を作成するのに関係する数社に聞き取りをしてさらに金額調整をしたのでいったん白紙に戻して一からやり直すのは「ちょっと難しい」とのこと。それでも上司は引き下がらず「何も難しくはないですよ、単純な事ですよ」等文句を言い続けてやり直しを主張し、とうとう取引先の人が体調を崩して倒れてしまった。 前々から上司は自分の思った通りに動いてくれない他業者に文句をつけがちだった。確かにこんな小さな会社では実際の必要以上に（？）自己主張していかないと風が吹いたら飛ばされてしまう