サーバ事業者さん。契約は結んでいませんが、あなたを訴えます
サーバ事業者さん。契約は結んでいませんが、あなたを訴えます：「訴えてやる！」の前に読む IT訴訟 徹底解説（55）（1/3 ページ） クラウドサービスベンダーに預けたプログラムが、HDDの故障で消失した。「さあ、訴えてやる！」。でも、誰を？――IT訴訟事例を例にとり、システム開発にまつわるトラブルの予防と対策法を解説する人気連載。今回は「クラウド上のデータの責任の所在」を考える。 連載目次 IT訴訟事例を例にとり、システム開発にまつわるトラブルの予防と対策法を解説する本連載、今回は「ホスティング業者が預かったデータの消失」にまつわる紛争を解説する。 データの消失による紛争は珍しくない 近年、クラウドコンピューティングが企業ITの主役の座を奪った感がある。自社内に置いていた各種のシステムをセールスフォースやAWSなどのサービスに置き換える企業が多くなっている。 クラウドサービスを使うコストメ
厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム
当ダウンロードサイトは、改正労働安全衛生法に基づき、平成27年12月より施行されたストレスチェック制度が事業者にて円滑に導入できるよう、ストレスチェックの受検、ストレスチェックの結果出力、集団分析等が出来る「厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム」を無料で配布しています。 当ダウンロードサイトは、改正労働安全衛生法に基づき、平成27年12月より施行されたストレスチェック制度が事業者にて円滑に導入できるよう、ストレスチェックの受検、ストレスチェックの結果出力、集団分析等が出来る「厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム」を無料で配布しています。 この実施プログラムは、事業場で実施するものです 2024.03.19 「厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム」バージョンアッププログラム(Ver.3.7）を公開 Ver3.6以前のプログラムをご利用のお客様は、新プログラム(Ver3.7)
セクハラ指針
○事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ず べき措置についての指針 （平成 18 年厚生労働省告示第 615 号） 最終改正：平成 28 年８月２日厚生労働省告示第 314 号 １ はじめに この指針は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関す る法律（以下「法」という。）第１１条第１項に規定する事業主が職場におい て行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者が その労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就 業環境が害されること（以下「職場におけるセクシュアルハラスメント」とい う。）のないよう雇用管理上講ずべき措置について、同条第２項の規定に基づ き事業主が適切かつ有効な実施を図るために必要な事項について定めたもので ある。 ２ 職場におけるセクシュアルハラスメントの内容 ⑴ 職場におけるセクシュ
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https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000186878.pdf