今の日本の経営者は、しょうもなさすぎる
世界で勝負するために必要なことは何か 世界で通用するために必要なことというと、普通は英語力とか、異文化を理解することだとか言いますね。 それもそうですが、僕はもっと大事なことがあると思っています。 ひとつはブロークンな英語でも戦う交渉力。日本人はまじめなので、英語をしゃべるとなると、byとか、onとか、細かいところを間違えてはいけないと思っている。そんなの僕はどうでもいいと思っているんですけど。あとは相手が言うことを全部聞いて、それからきちんと話そうとか、礼儀を守りすぎる。 もう少し雑というか、いい加減になることも必要で、たとえばインド人とかは、バーッといろんなことをまくしたててくるわけですよ。それをちゃんとせき止めて、押し返す力みたいなものが必要です。 日本だったらひとつの組織ではだいたい出身大学のレベルが同じだから、同質な人たちしかいませんが、海外にはひとつの組織にいろいろな人がいる。
社会保障制度改革 具体案検討加速へ NHKニュース
政府の社会保障制度改革国民会議は、高齢者に偏りがちだった給付の在り方を見直し、若い世代も含めた全世代型の社会保障への転換を目指すなどとした報告書のたたき台を大筋で了承し、来月上旬の取りまとめを目指し、医療や介護など、改革の具体案の検討を加速させることにしています。 報告書のたたき台は、将来の社会保障制度について、世代の違いによる格差や同じ世代の中での格差を是正するため、経済力に応じて高齢者にも負担を求めるとしています。 また、高齢者に偏りがちだった給付の在り方を見直し、子育て支援や雇用、格差といった課題も取り上げ、若い世代も含めた全世代型の社会保障への転換を目指す方針を打ち出しています。 このたたき台は、２９日に開かれた社会保障制度改革国民会議で大筋で了承されました。 国民会議は、来月６日にも報告書を安倍総理大臣に提出したいとしていて、医療、介護、年金、少子化対策などの４分野について改革の
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