ROE、ROA的な「結果/数字評価」を要求しがちな「投資家」に対して、「プロセス的な評価軸」を維持することに対しての、労働者側の意識付け、みたいな感じなのかな。

労働

mahal のブックマーク 2008/09/21 22:55

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/10098581/comment/mahal" data-user-id="mahal" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2008/09/post-d78b.html" data-original-href="http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2008/09/post-d78b.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Feulabourlaw.cocolog-nifty.com%2Fblog%2F2008%2F09%2Fpost-d78b.html" data-user-icon="/users/mahal/profile.png">労使関係と労資関係 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">ROE、ROA的な「結果/数字評価」を要求しがちな「投資家」に対して、「プロセス的な評価軸」を維持することに対しての、労働者側の意識付け、みたいな感じなのかな。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/mahal/20080921#bookmark-10098581"><span class="datetime-body">2008/09/21 22:55</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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