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「たとえば慢性的に人手が足りない職場で、『忙しいから1カ月後にしてほしい』と変更させるのはダメ。」あっ、そうなんだ・・・。
Gesaku_G のブックマーク 2012/07/09 20:13
就業規則は会社側が一方的につくるルール。入社時に周知されていても、合理的でない決まりなら、社員は従わなくていい[お役立ち][労働]「たとえば慢性的に人手が足りない職場で、『忙しいから1カ月後にしてほしい』と変更させるのはダメ。」あっ、そうなんだ・・・。2012/07/09 20:13
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zasshi.news.yahoo.co.jp2012/07/09
転職が決まったものの、前の会社の就業規則に「自己都合退職は予定日の1カ月以上前に申し出ること」と定められていたため、すぐ辞められずに困ったという話を聞いたことはないだろうか。 就業規則を盾にされると...
397 人がブックマーク・59 件のコメント
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「たとえば慢性的に人手が足りない職場で、『忙しいから1カ月後にしてほしい』と変更させるのはダメ。」あっ、そうなんだ・・・。
Gesaku_G のブックマーク 2012/07/09 20:13
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就業規則は会社側が一方的につくるルール。入社時に周知されていても、合理的でない決まりなら、社員は従わなくていい
zasshi.news.yahoo.co.jp2012/07/09
転職が決まったものの、前の会社の就業規則に「自己都合退職は予定日の1カ月以上前に申し出ること」と定められていたため、すぐ辞められずに困ったという話を聞いたことはないだろうか。 就業規則を盾にされると...
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