会社都合と自己都合とで差違があるのは知っておいた方が良いが、雇用保険の「失業給付」を原因にするのは筋が悪い。会社にとっては退職金の支給率や解雇の要件など「会社都合」はハードルが高いためなのだが。

労働

Unnamed-User のブックマーク 2009/01/19 02:46

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/11671850/comment/Unnamed-User" data-user-id="Unnamed-User" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.itmedia.co.jp/makoto/articles/0901/15/news019.html" data-original-href="https://www.itmedia.co.jp/makoto/articles/0901/15/news019.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.itmedia.co.jp%2Fmakoto%2Farticles%2F0901%2F15%2Fnews019.html" data-user-icon="/users/Unnamed-User/profile.png">Expired</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">会社都合と自己都合とで差違があるのは知っておいた方が良いが、雇用保険の「失業給付」を原因にするのは筋が悪い。会社にとっては退職金の支給率や解雇の要件など「会社都合」はハードルが高いためなのだが。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/Unnamed-User/20090119#bookmark-11671850"><span class="datetime-body">2009/01/19 02:46</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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