限られた人材の中で、人を育て、仕組みを作り収益を上げていくというどの職場にも共通する命題だと思った。／自分の業務・作業に対してマニュアルを作り、体系的にまとめてくとシステムを考えることへの入り口になる

kiku-chan のブックマーク 2009/01/20 08:47

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/11714190/comment/kiku-chan" data-user-id="kiku-chan" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/hatena.blog/api/diary_redirect?path=/nakamurabashi/20090118/1232254355" data-original-href="https://hatena.blog/api/diary_redirect?path=/nakamurabashi/20090118/1232254355" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fhatena.blog%2Fapi%2Fdiary_redirect%3Fpath%3D%2Fnakamurabashi%2F20090118%2F1232254355" data-user-icon="/users/kiku-chan/profile.png">「頭のよさ」をコンビニの現場から考える - G.A.W.</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%95%99%E8%82%B2">教育</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%8E%A1%E7%94%A8">採用</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%B3%E3%83%9F%E3%83%A5%E3%83%8B%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3">コミュニケーション</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%81%93%E3%82%8C%E3%81%AF%E3%81%99%E3%81%94%E3%81%84">これはすごい</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%81%99%E3%81%B0%E3%82%89%E3%81%97%E3%81%84%E6%B4%9E%E5%AF%9F">すばらしい洞察</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">限られた人材の中で、人を育て、仕組みを作り収益を上げていくというどの職場にも共通する命題だと思った。／自分の業務・作業に対してマニュアルを作り、体系的にまとめてくとシステムを考えることへの入り口になる</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/kiku-chan/20090120#bookmark-11714190"><span class="datetime-body">2009/01/20 08:47</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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