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>実態がどうあれ、決まっていることだからよこせというのは一つの権利である。しかし、その権利は怪しげなものだと自ら認識して減額に応じるOBが、NTTは9割いた。厚労省は、この美談になんで文句を付けたのだろうか。
ken_wood のブックマーク 2012/11/02 20:44
約束通り払えない 企業年金問題の意外な犯人[*][企業][行政][金]>実態がどうあれ、決まっていることだからよこせというのは一つの権利である。しかし、その権利は怪しげなものだと自ら認識して減額に応じるOBが、NTTは9割いた。厚労省は、この美談になんで文句を付けたのだろうか。2012/11/02 20:44
>実態がどうあれ、決まっていることだからよこせというのは一つの権利である。しかし、その権利は怪しげなものだと自ら認識して減額に応じるOBが、NTTは9割いた。厚労省は、この美談になんで文句を付けたのだろうか。
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wedge.ismedia.jp2012/10/29
厚生労働省は退職した元会社員(OB)が受け取る企業年金の減額を認める要件を実質的に緩和する。これまで、OB減額の要件として(1)受給者の3分の2以上の同意、(2)母体企業の経営状況が著しく悪化しているか、企業の...
5 人がブックマーク・3 件のコメント
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>実態がどうあれ、決まっていることだからよこせというのは一つの権利である。しかし、その権利は怪しげなものだと自ら認識して減額に応じるOBが、NTTは9割いた。厚労省は、この美談になんで文句を付けたのだろうか。
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約束通り払えない 企業年金問題の意外な犯人
厚生労働省は退職した元会社員(OB)が受け取る企業年金の減額を認める要件を実質的に緩和する。これまで、OB減額の要件として(1)受給者の3分の2以上の同意、(2)母体企業の経営状況が著しく悪化しているか、企業の...
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