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「マネジャーが機能ではなくて名誉職になっている」これはあるね。／しかし、最終ページの労基署のしめつけで残業させられないって文句は酷いな。残業なしで回るように組織するのが経営者の仕事だろうに。
ysync のブックマーク 2012/10/31 17:30
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www.nikkei.com2012/10/30
高度成長時代には合理的に機能していた日本企業の「年功序列制度」「終身雇用制度」が根本から揺らいでいます。特に、仕事の実力や成果よりも年功で評価される年功序列制度は、組織の新陳代謝を弱め、若い世代の...
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「マネジャーが機能ではなくて名誉職になっている」これはあるね。／しかし、最終ページの労基署のしめつけで残業させられないって文句は酷いな。残業なしで回るように組織するのが経営者の仕事だろうに。
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なぜ仕事しない社員が高い給料をもらうのか - 日本経済新聞
高度成長時代には合理的に機能していた日本企業の「年功序列制度」「終身雇用制度」が根本から揺らいでいます。特に、仕事の実力や成果よりも年功で評価される年功序列制度は、組織の新陳代謝を弱め、若い世代の...
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