なぜ仕事しない社員が高い給料をもらうのか - 日本経済新聞

高度成長時代には合理的に機能していた日本企業の「年功序列制度」「終身雇用制度」が根本から揺らいでいます。特に、仕事の実力や成果よりも年功で評価される年功序列制度は、組織の新陳代謝を弱め、若い世代の閉塞感につながっているという指摘があります。では、何をどう改めるべきなのでしょうか。人事コンサルタントの城繁幸氏とライフネット生命保険副社長の岩瀬大輔氏が、新しい時代の仕事のあり方を語り合います。課長ポストは食い尽くされている

[ysync]

「マネジャーが機能ではなくて名誉職になっている」これはあるね。／しかし、最終ページの労基署のしめつけで残業させられないって文句は酷いな。残業なしで回るように組織するのが経営者の仕事だろうに。

[dorje2009]

"序列に比例して報酬が上がるという単線のキャリア制度しかありません" ここだよなぁ。でも複線のキャリア制度にするには人事にその評価能力が無いといけない。日本が技術でもってきたのは、ある意味奇跡かも。

[zakinco]

規制緩和を望む人のほとんどは小さな政府を望む人なわけで、それでどうやってセーフティネットを強化できるのだろう？同一労働同一賃金が先。若い頃会社に事実上貯金して後で返してもらうような賃金体系をやめるべき

[myogab]

肩書き年功序列は官僚制の民間流入だよなー。'80年代から日本は保守化していて、肩書きは能力でなく身分になった。故に労働の対価でない。解雇規制緩和の前に、隠れ給与(社会保障の企業負担)を無くさんと雇用は減るぞ

[pazl]

全くそのとおりだよな。労働時間の規制とか、フルタイムのフリーターには死活問題っしょ。上にも、下にも個人の意思が反映できないのが問題であって、規制すべきは時間じゃないよねホントは。

[diary193]

雇用の流動化や労働環境の自由化は性善説に依るところが大きいと思う。労働者が公に自社を評価できるような仕組みがあればいいんだろうけど、現状受け皿が2chしかない。

[ktasaka]

あたまがいい人たちはすごいなぁ。

[ROYGB]

“法人税を下げなければ」と言うと、「会社を肥え太らせてどうするんだ」という反論がくる。会社が太ったとしても、そのぶんは株主か従業員にいくだけなんですが。”従業員の給料と法人税は無関係のような。

[moronbee]

全体的に同意。しかしどこでどう間違うのかセーフティネットより規制緩和が先に成立する不思議な国。あと、適性に合ったシステムをぜひ→ http://bit.ly/12fALy

[kibitaki]

経営側の、意見というより戯言。

[nomitori]

杉村太蔵氏がずいぶん好青年になったと思ったら別人やった。しかし、城さん写真みるたびに人相が怖くなってくな…

[xucker]

仕事の実力や成果を正しく測れると思ってる幻想、そんな仕事はとっくに、派遣か海外に移ってますよ。

[tak4hir0]

なぜ仕事しない社員が高い給料をもらうのか　　：日本経済新聞 高度成長時代には合理的に機能していた日本企業の「年功序列制度」「終身雇用制度」が根本から揺らいでいます。特に、仕事の実力や成果よりも年功で評

[kanayatetsu]

大事。

[legoboku]

"企業の競争力を高めるという面では、労働のルールが、間違った方向を向いているように思います。日本の経済をもっと活性化しなければいけないという現在の状況には合っていない面が多いのではないか"

[daizy214]

終身雇用は悪くないけど、年功序列が問題、という指摘は非常に分かりやすい。

[adliblogger]

選択肢が少なすぎ

[nakagawanatuko]

なぜ仕事しない社員が高い給料をもらうのか　　：日本経済新聞