こういう視点も一つの指標。ただし、特性の評価が常に見えないため非常に危険かもね。

imai78 のブックマーク 2009/02/15 21:48

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/12067280/comment/imai78" data-user-id="imai78" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.insightnow.jp/article/2782" data-original-href="https://www.insightnow.jp/article/2782" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.insightnow.jp%2Farticle%2F2782" data-user-icon="/users/imai78/profile.png">脳科学を駆使した「生産性の高い組織」のつくり方</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%22team%20manegement%22">team manegement</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%94%9F%E7%94%A3%E6%80%A7">生産性</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">こういう視点も一つの指標。ただし、特性の評価が常に見えないため非常に危険かもね。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/imai78/20090215#bookmark-12067280"><span class="datetime-body">2009/02/15 21:48</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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