infoSys成功の秘訣。社員を財産として扱う会社の姿勢やモチベーションを高める仕組みは特に見習いたい。"下請けを使うことは一切せず、すべて社内のエンジニアが顧客のためのプログラムを直接作る"は羨ましい

pitworks のブックマーク 2009/03/11 14:59

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/12457855/comment/pitworks" data-user-id="pitworks" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/satoshi.blogs.com/life/2009/03/india.html" data-original-href="https://satoshi.blogs.com/life/2009/03/india.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fsatoshi.blogs.com%2Flife%2F2009%2F03%2Findia.html" data-user-icon="/users/pitworks/profile.png">単なる「低コストの外注先」ではなくなりつつあるインドのIT産業</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%8C%E5%96%B6">経営</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%BA%E4%BA%8B">人事</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">infoSys成功の秘訣。社員を財産として扱う会社の姿勢やモチベーションを高める仕組みは特に見習いたい。&quot;下請けを使うことは一切せず、すべて社内のエンジニアが顧客のためのプログラムを直接作る&quot;は羨ましい</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/pitworks/20090311#bookmark-12457855"><span class="datetime-body">2009/03/11 14:59</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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