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「目標を上手に立てるためには、まず、目標の種類を覚えることがポイントです。まず、「業績目標」「能力目標」「情意目標（取り組み姿勢）」の3種類は基本」｜目標設定下手な管理職が会社をダメにする
YoshiokaAyano のブックマーク 2012/12/20 12:44
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www.itmedia.co.jp2012/12/19
チームやプロジェクトの中で、一定の期間ごとに設定される目標。抽象的な記述をしてしまうと、評価が難しくなってしまいます。 著者プロフィール：川口雅裕（かわぐち・まさひろ） イニシアチブ・パートナーズ代...
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目標設定下手な管理職が会社をダメにする
チームやプロジェクトの中で、一定の期間ごとに設定される目標。抽象的な記述をしてしまうと、評価が難しくなってしまいます。 著者プロフィール：川口雅裕（かわぐち・まさひろ） イニシアチブ・パートナーズ代...
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