優秀な経営者や管理職は、男女の別に関係無く、人間を人間として有効に活用できているんだろう。労働の内容で性別を問う必要など元々無く、偏っている組織にこそ、経済活動とは別の歪みが在るのだろう。村社会的な。

myogab のブックマーク 2013/01/15 18:08

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/128528706/comment/myogab" data-user-id="myogab" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20130111/242132/?P=3&mds" data-original-href="http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20130111/242132/?P=3&mds" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fbusiness.nikkeibp.co.jp%2Farticle%2Fmanage%2F20130111%2F242132%2F%3FP%3D3%26mds" data-user-icon="/users/myogab/profile.png">「女は景気の道具？」 管理職の数値目標に透けるブラックな“狙い” (3ページ目)：日経ビジネスオンライン</a><br><p style="clear: left">優秀な経営者や管理職は、男女の別に関係無く、人間を人間として有効に活用できているんだろう。労働の内容で性別を問う必要など元々無く、偏っている組織にこそ、経済活動とは別の歪みが在るのだろう。村社会的な。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/myogab/20130115#bookmark-128528706"><span class="datetime-body">2013/01/15 18:08</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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