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女性の社会進出ってプラスの響きだけれど、ただでさえ仕事がないこのご時世に、これ以上競争相手を増やしてどうするんだろうとも一方で思う。女性の社会進出を促すよりも仕事を増やすことのほうが先というか。
heis101 のブックマーク 2009/04/10 08:53
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anond.hatelabo.jp2009/04/09
1999年4月1日の改正により、募集・採用、配置・昇進、教育訓練、福利厚生、定年・退職・解雇において、男女差をつけることが禁止された。制定当初、募集・採用、配置・昇進については努力目標とするにとどまって...
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女性の社会進出ってプラスの響きだけれど、ただでさえ仕事がないこのご時世に、これ以上競争相手を増やしてどうするんだろうとも一方で思う。女性の社会進出を促すよりも仕事を増やすことのほうが先というか。
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男女雇用機会均等法が生み出した闇
1999年4月1日の改正により、募集・採用、配置・昇進、教育訓練、福利厚生、定年・退職・解雇において、男女差をつけることが禁止された。制定当初、募集・採用、配置・昇進については努力目標とするにとどまって...
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