信賞必罰の設計をちゃんとやらなきゃねって話なのかと。小さな組織なら仕事ミスれば即潰れるのが罰として見えてるから働く、みたいな。でもそれを知らせなければ理解しない人もいるのかな

raitu のブックマーク 2013/02/25 07:04

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/133865598/comment/raitu" data-user-id="raitu" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/kirik.tea-nifty.com/diary/2013/02/post-64ca.html" data-original-href="http://kirik.tea-nifty.com/diary/2013/02/post-64ca.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fkirik.tea-nifty.com%2Fdiary%2F2013%2F02%2Fpost-64ca.html" data-user-icon="/users/raitu/profile.png">個人的にはまったく間違いだと思うのだが（追記あり） - やまもといちろうBLOG（ブログ）</a><br><p style="clear: left">信賞必罰の設計をちゃんとやらなきゃねって話なのかと。小さな組織なら仕事ミスれば即潰れるのが罰として見えてるから働く、みたいな。でもそれを知らせなければ理解しない人もいるのかな</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/raitu/20130225#bookmark-133865598"><span class="datetime-body">2013/02/25 07:04</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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個人的にはまったく間違いだと思うのだが（追記あり） - やまもといちろうBLOG（ブログ）

kirik.tea-nifty.com2013/02/22

仕事の合間ながら手慰みに。権限委譲、リーダーシップ、チーム http://d.hatena.ne.jp/naoya/20130207/1360206112 どうも権限の委譲という言葉に違和感を感じているようだが、チームに携わる人々というのはスキ...

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