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>日本の大きな組織は、しばしば、「能力は低いけど、組織へのコミットメントが高い」人たちの、限られた能力を動員することにより、その強さを維持し高めているケースがある
tsugo-tsugo のブックマーク 2013/02/25 09:49
僕がまだ若くて会社を担う将来のホープと目されていた頃の想い出 - 常夏島日記[組織][人事]>日本の大きな組織は、しばしば、「能力は低いけど、組織へのコミットメントが高い」人たちの、限られた能力を動員することにより、その強さを維持し高めているケースがある2013/02/25 09:49
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potato-gnocchi.hatenadiary.org2013/02/24
表題は自分でそう思っていただけなので、うっかり信じてもらえると結構恥ずかしかったりする。 この記事を読んで思い出した話です。 就職して、初任ポストが渉外広報、2つ目が人事で3つ目のポジションが官庁へ...
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>日本の大きな組織は、しばしば、「能力は低いけど、組織へのコミットメントが高い」人たちの、限られた能力を動員することにより、その強さを維持し高めているケースがある
tsugo-tsugo のブックマーク 2013/02/25 09:49
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僕がまだ若くて会社を担う将来のホープと目されていた頃の想い出 - 常夏島日記
potato-gnocchi.hatenadiary.org2013/02/24
表題は自分でそう思っていただけなので、うっかり信じてもらえると結構恥ずかしかったりする。 この記事を読んで思い出した話です。 就職して、初任ポストが渉外広報、2つ目が人事で3つ目のポジションが官庁へ...
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