<世の解雇規制緩和論者のかなり多くが、『職務限定というのは配転禁止』なんだよ、という一番肝心なことを全然わかってないまま、なんか適当に書いておけばクビが切りやすくなるという風に思っていそうなことの反映>

bgrade のブックマーク 2013/04/20 00:43

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/141560162/comment/bgrade" data-user-id="bgrade" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/04/post-7f93.html" data-original-href="http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/04/post-7f93.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Feulabourlaw.cocolog-nifty.com%2Fblog%2F2013%2F04%2Fpost-7f93.html" data-user-icon="/users/bgrade/profile.png">職務限定の誤解 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)</a><br><p style="clear: left">&lt;世の解雇規制緩和論者のかなり多くが、『職務限定というのは配転禁止』なんだよ、という一番肝心なことを全然わかってないまま、なんか適当に書いておけばクビが切りやすくなるという風に思っていそうなことの反映&gt;</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/bgrade/20130420#bookmark-141560162"><span class="datetime-body">2013/04/20 00:43</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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eulabourlaw.cocolog-nifty.com2013/04/19

労働法律旬報さんのつぶやき https://twitter.com/roujun_koga/status/325067848865165312 追い出し部屋をつくってその部署ごとなくした場合、職務がなくなったとして解雇しても解雇規制がおよばないということが...

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