職務限定の誤解 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

労働法律旬報さんのつぶやき https://twitter.com/roujun_koga/status/325067848865165312 追い出し部屋をつくってその部署ごとなくした場合、職務がなくなったとして解雇しても解雇規制がおよばないということが可能か？「職務」の定義をどうするかが重要。職務限定正社員へ転換、労働者の同意必要 政府素案 いや、職務限定というのは、雇用契約の始めから終わりまで職務が限定されているということなんですから、採用の時から追い出し部屋に限定して採用するということでもない限り、そういうのはそもそもあり得ない。 配転ができないというのが限定ということなんですから。そして、配転することが雇用契約によって禁止されているが故に、当該職務の廃止が解雇を客観的に合理的な理由のあものにするのですから。 ほかの仕事をしていた人を追い出し部屋に配転したということが既に、その労働

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<世の解雇規制緩和論者のかなり多くが、『職務限定というのは配転禁止』なんだよ、という一番肝心なことを全然わかってないまま、なんか適当に書いておけばクビが切りやすくなるという風に思っていそうなことの反映>