人事に競争を導入するなら、公取も導入するべきなんだよ。労働時間のダンピング競争とか許すべきじゃないし、ましてやそこから利益を得るとかもってのほか。

Windfola のブックマーク 2013/04/25 08:13

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/142555814/comment/Windfola" data-user-id="Windfola" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20130424093315" data-original-href="https://anond.hatelabo.jp/20130424093315" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20130424093315" data-user-icon="/users/Windfola/profile.png">ユニクロ柳井さんの話がなぜ反発されるのか</a><br><p style="clear: left">人事に競争を導入するなら、公取も導入するべきなんだよ。労働時間のダンピング競争とか許すべきじゃないし、ましてやそこから利益を得るとかもってのほか。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/Windfola/20130425#bookmark-142555814"><span class="datetime-body">2013/04/25 08:13</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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ユニクロ柳井さんの話がなぜ反発されるのか

anond.hatelabo.jp2013/04/24

とにかくルールを守ってから言おうよということに尽きると思う。 1.個人のはなし残業時間が決まっていて、その中で仕事が終わらない場合、サービス残業を強要することが第一にやるべきことではなくて、本人の...

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