議論が労働力のダンピングと労働基準法を守っているかという懸念だとわかってきた。ユニクロはコンプライアンスに関してはすごい気を使ってそうな気はする。会社としてはサビ残したらすごいペナルティみたい。

koolmiura のブックマーク 2013/04/25 12:01

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/142555814/comment/koolmiura" data-user-id="koolmiura" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20130424093315" data-original-href="https://anond.hatelabo.jp/20130424093315" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20130424093315" data-user-icon="/users/koolmiura/profile.png">ユニクロ柳井さんの話がなぜ反発されるのか</a><br><p style="clear: left">議論が労働力のダンピングと労働基準法を守っているかという懸念だとわかってきた。ユニクロはコンプライアンスに関してはすごい気を使ってそうな気はする。会社としてはサビ残したらすごいペナルティみたい。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/koolmiura/20130425#bookmark-142555814"><span class="datetime-body">2013/04/25 12:01</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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ユニクロ柳井さんの話がなぜ反発されるのか

anond.hatelabo.jp2013/04/24

とにかくルールを守ってから言おうよということに尽きると思う。 1.個人のはなし残業時間が決まっていて、その中で仕事が終わらない場合、サービス残業を強要することが第一にやるべきことではなくて、本人の...

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