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私が組織風土改革に人生を賭ける理由、500社の支援実績から見えた「人間重視」の変革(風土改革の第一人者、柴田昌治氏と考える「いい会社」)
myitnews のブックマーク 2013/06/10 00:46
私が組織風土改革に人生を賭ける理由、500社の支援実績から見えた「人間重視」の変革私が組織風土改革に人生を賭ける理由、500社の支援実績から見えた「人間重視」の変革(風土改革の第一人者、柴田昌治氏と考える「いい会社」)2013/06/10 00:46
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xtech.nikkei.com2013/06/10
スコラ・コンサルトの柴田昌治氏にとって、組織風土改革はライフワークだ。「私は人生を賭けている」と言い切る。何が柴田氏をそこまで駆り立てるのか。 その問いにシンプルに答えるならば、「企業が抱える問題の...
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私が組織風土改革に人生を賭ける理由、500社の支援実績から見えた「人間重視」の変革
xtech.nikkei.com2013/06/10
スコラ・コンサルトの柴田昌治氏にとって、組織風土改革はライフワークだ。「私は人生を賭けている」と言い切る。何が柴田氏をそこまで駆り立てるのか。 その問いにシンプルに答えるならば、「企業が抱える問題の...
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