「労働者側が契約内容を守って働いている場合には解雇はできないが、労働力の提供が行われていない場合には解雇できるということだ。」

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yyamaguchi のブックマーク 2013/06/27 16:23

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/151791586/comment/yyamaguchi" data-user-id="yyamaguchi" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/diamond.jp/articles/-/37951" data-original-href="https://diamond.jp/articles/-/37951" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdiamond.jp%2Farticles%2F-%2F37951" data-user-icon="/users/yyamaguchi/profile.png">なぜ「解雇規制の緩和」は不要か “できる解雇”と“できない解雇”の視点から考える――日本大学准教授　安藤至大</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/labor">labor</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">「労働者側が契約内容を守って働いている場合には解雇はできないが、労働力の提供が行われていない場合には解雇できるということだ。」</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/yyamaguchi/20130627#bookmark-151791586"><span class="datetime-body">2013/06/27 16:23</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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