なぜ「解雇規制の緩和」は不要か “できる解雇”と“できない解雇”の視点から考える――日本大学准教授 安藤至大

シリーズ・日本のアジェンダ 「解雇」で変わる？日本人の働き方 いまの日本の経済、政治、社会が直面している旬のテーマを取り上げ、各分野の専門家に賛成・反対の立場から記事や論考を寄せていただき、議論を深めていく「シリーズ・日本のアジェンダ」。このシリーズでは、日本の新しい労働市場を形づくるための大きなカギとなる「解雇規制の緩和」の問題を取り上げる。 バックナンバー一覧 わが国では、規制が厳しいと言われることが多い「解雇」の問題。そうした認識を背景に、現在、政府の産業競争力会議等で「解雇規制の緩和」に関する議論が行われている。それに対し、安藤至大・日本大学准教授は「解雇規制の緩和は不要」であるとの立場を示しながらも、規制の周知・明確化の必要性を説く。また、安藤准教授は同時に議論されている「限定正社員の活用」に賛成の立場を示し、“（限定社員は）簡単に解雇できる”といった世間の認識には誤解があると語

[haruhiwai18]

"必要なのは、好景気を実現するための経済政策""就職や転職の支援、また技能向上のための職業訓練""労働時間の上限規制"　→あと、整理解雇しやすくした分だけ、セーフティネットを社会に張る必要も(こなみかん

[maturi]

めっちゃ福福しいな

[mkusunok]

現状肯定か。解雇の金銭的補償をどう考えるか、整理解雇の4要件が大企業に対して規範として機能している現状をどう考えるか。一方で雇用契約が既に多様化してる現実も

[tetsuya_m]

整理解雇に必要とされる4要件がきつすぎて事実上出来ないというのが解雇規制の緩和の一番大事なポイントなのにそこに全くふれずに整理解雇は「出来る」ので規制の緩和は必要無いという意味不明な記事だった。

[sharou]

これから読みます。写真はせめてバストショットにするとよかったのに(笑)

[houyhnhm]

何このゆるキャラ。／限定正社員、が、事務所潰して隣の市に事務所作る、みたいな形で使われそうな気もするので抜け道塞ぎいるなと。／企業の大半がテキトーな事業計画出してるので、実質解雇出来ないってだけ。

[jilpt]

実情を知らない学者センセイの妄言。現状、訴訟リスクを考えると「できる解雇」もできないことが問題なわけですよ。

[gruza03]

限定正社員の場合には簡単に解雇できるなどという考え方は間違いであり、できる解雇はできるし、できない解雇はできないという点は無限定正社員と同じである。

[yyamaguchi]

「労働者側が契約内容を守って働いている場合には解雇はできないが、労働力の提供が行われていない場合には解雇できるということだ。」

[mekurayanagi]

解雇規制の緩和を論じる以前に、正社員の雇用契約内容が不明確なために解雇ルールも不明ということ。

[zakinco]

分かりやすい

[daybeforeyesterday]

ﾌﾖうーむ

[hungchang]

整理解雇や懲戒解雇が可能な場合でも企業は自主退社を強いてきがちなのは何でなんだろう。