マクロとミクロの話がごっちゃ。成長ステージとポジションに合わせて成果主義と職能給を使い分ければ良いんじゃないの。　/終身雇用なのに会社に頼らないでいる能力身につけても、雇用流動性低くて転職できんだろ。

nanoha3 のブックマーク 2013/07/02 12:10

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/152645898/comment/nanoha3" data-user-id="nanoha3" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20130701/250409/" data-original-href="http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20130701/250409/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fbusiness.nikkeibp.co.jp%2Farticle%2Fmanage%2F20130701%2F250409%2F" data-user-icon="/users/nanoha3/profile.png">「役員は報酬1億、万年ヒラは解雇？」 日本企業の歪んだ評価：日経ビジネスオンライン</a><br><p style="clear: left">マクロとミクロの話がごっちゃ。成長ステージとポジションに合わせて成果主義と職能給を使い分ければ良いんじゃないの。　/終身雇用なのに会社に頼らないでいる能力身につけても、雇用流動性低くて転職できんだろ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/nanoha3/20130702#bookmark-152645898"><span class="datetime-body">2013/07/02 12:10</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

このブックマークにはスターがありません。
最初のスターをつけてみよう！