"「明るいから」「学生時代何かを成し遂げたから」など曖昧かつ主観的なレベルで学生を面接している。これでは何度面接しても、どれだけ適性検査に費用を投じても高業績創出可能性の高い学生は採用できません。"

kodaif のブックマーク 2009/10/29 01:12

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/15509229/comment/kodaif" data-user-id="kodaif" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/hclab.jp/opinion/interview/8wealth-share.php" data-original-href="https://hclab.jp/opinion/interview/8wealth-share.php" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fhclab.jp%2Fopinion%2Finterview%2F8wealth-share.php" data-user-icon="/users/kodaif/profile.png">HUMAN CAPITAL LABORATORY - オピニオン - インタビュー - 第8回　wealth share（株）代表取締役社長　鈴木 智之 氏</a><br><p style="clear: left">&quot;「明るいから」「学生時代何かを成し遂げたから」など曖昧かつ主観的なレベルで学生を面接している。これでは何度面接しても、どれだけ適性検査に費用を投じ ても高業績創出可能性の高い学生は採用できません。&quot;</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/kodaif/20091029#bookmark-15509229"><span class="datetime-body">2009/10/29 01:12</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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