新卒一括採用や年功序列はモノづくりの生産性には有効かもしれないが、高度成長モデルは一時的なもの。停滞を成熟とするためには隙間をニッチ化していくしかない。情報生産性を高めるノイズとしての女性、外国人。

ebmgsd1235 のブックマーク 2014/01/20 01:40

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/166981102/comment/ebmgsd1235" data-user-id="ebmgsd1235" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/toyokeizai.net/articles/-/22492" data-original-href="https://toyokeizai.net/articles/-/22492" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftoyokeizai.net%2Farticles%2F-%2F22492" data-user-icon="/users/ebmgsd1235/profile.png">女を使えない企業が、世界で戦えますか？</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%97%A5%E6%9C%AC">日本</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BC%81%E6%A5%AD">企業</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%A5%B3%E6%80%A7">女性</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">新卒一括採用や年功序列はモノづくりの生産性には有効かもしれないが、高度成長モデルは一時的なもの。停滞を成熟とするためには隙間をニッチ化していくしかない。情報生産性を高めるノイズとしての女性、外国人。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ebmgsd1235/20140120#bookmark-166981102"><span class="datetime-body">2014/01/20 01:40</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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