”一番大切な点は、「事業規制から派遣労働者保護へ」という転換…ただEUの場合、労働者保護の中核にあるのは「同一労働同一賃金」ですが、仕事に基づいた賃金が決まっていない日本ではそれを実現するのは難しい。”

社会

urashimasan のブックマーク 2013/11/30 00:31

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/170251814/comment/urashimasan" data-user-id="urashimasan" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/11/vistas-adecco-5.html" data-original-href="http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/11/vistas-adecco-5.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Feulabourlaw.cocolog-nifty.com%2Fblog%2F2013%2F11%2Fvistas-adecco-5.html" data-user-icon="/users/urashimasan/profile.png">事業規制から派遣労働者保護へ＠『Vistas Adecco』３４号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%A4%BE%E4%BC%9A">社会</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">”一番大切な点は、「事業規制から派遣労働者保護へ」という転換…ただEUの場合、労働者保護の中核にあるのは「同一労働同一賃金」ですが、仕事に基づいた賃金が決まっていない日本ではそれを実現するのは難しい。”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/urashimasan/20131130#bookmark-170251814"><span class="datetime-body">2013/11/30 00:31</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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