別にそれでいいけど、それに見合ったリスクを織り込んだ賃金にすることが必要だよね。いっそ就労形態ごとに最低賃金を分ければいいんじゃないの？：派遣労働、人を替えれば何年でも継続可能に　厚労省案：朝日新聞デ

forewind のブックマーク 2013/12/13 15:37

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/173067214/comment/forewind" data-user-id="forewind" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/www.asahi.com/articles/TKY201312120359.html" data-original-href="http://www.asahi.com/articles/TKY201312120359.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fwww.asahi.com%2Farticles%2FTKY201312120359.html" data-user-icon="/users/forewind/profile.png">派遣労働、人を替えれば何年でも継続可能に　厚労省案：朝日新聞デジタル</a><br><p style="clear: left">別にそれでいいけど、それに見合ったリスクを織り込んだ賃金にすることが必要だよね。いっそ就労形態ごとに最低賃金を分ければいいんじゃないの？：派遣労働、人を替えれば何年でも継続可能に　厚労省案：朝日新聞デ</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/forewind/20131213#bookmark-173067214"><span class="datetime-body">2013/12/13 15:37</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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