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"「今いる社員にはない強みを持つ人」を採ることから始めました。それを繰り返していくことで、すごいエンジニアたちが互いに刺激を受けながら、切磋琢磨して働ける職場にしていこうという戦略です。"
kazuya030 のブックマーク 2014/01/20 16:50
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type.jp2014/01/20
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