「会社の経営者が、下積みの経験をいやがる最近の若者の風潮を嘆き、社員の教育投資の効果に疑問をもったりする根拠として引用されることが多いようだ。」

Mochimasa のブックマーク 2012/02/02 17:16

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/17872313/comment/Mochimasa" data-user-id="Mochimasa" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/honkawa2.sakura.ne.jp/3170.html" data-original-href="https://honkawa2.sakura.ne.jp/3170.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fhonkawa2.sakura.ne.jp%2F3170.html" data-user-icon="/users/Mochimasa/profile.png">図録▽中卒・高卒・大卒別の３年以内離職率</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%8B%A5%E8%80%85">若者</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li></ul><br><p style="clear: left"> 「会社の経営者が、下積みの経験をいやがる最近の若者の風潮を嘆き、社員の教育投資の効果に疑問をもったりする根拠として引用されることが多いようだ。」</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/Mochimasa/20120202#bookmark-17872313"><span class="datetime-body">2012/02/02 17:16</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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