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自文化の視点から離れて相手の振る舞いを解釈するよう心がけること。「心理的に安全だ」という雰囲気をつくり出そう。
gruza03 のブックマーク 2014/02/26 07:00
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dhbr.diamond.jp2014/02/26
グローバルな顔ぶれが集うチームでは、文化的差異が理由で孤立するメンバーがしばしば見られるという。とくに欧米色の強いチームでは、アジア出身者が不利となる。異文化マネジメントの専門家モリンスキーが、多...
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自文化の視点から離れて相手の振る舞いを解釈するよう心がけること。「心理的に安全だ」という雰囲気をつくり出そう。
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チーム内の異文化出身者を孤立させてはならない | チームマネジメント｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
グローバルな顔ぶれが集うチームでは、文化的差異が理由で孤立するメンバーがしばしば見られるという。とくに欧米色の強いチームでは、アジア出身者が不利となる。異文化マネジメントの専門家モリンスキーが、多...
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