まず、改正労働契約法は、不合理な理由での雇い止め（期間満了で非正規の首を切ること）を禁じている。したがって、有期雇用だとしても、特別な理由がなければ契約更新することが求められる。その上で、更新が5年間

maturi のブックマーク 2014/05/02 08:43

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/193298650/comment/maturi" data-user-id="maturi" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/twitter.com/konno_haruki/status/461900986626228224" data-original-href="https://twitter.com/konno_haruki/status/461900986626228224" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2Fkonno_haruki%2Fstatus%2F461900986626228224" data-user-icon="/users/maturi/profile.png">今野晴貴 on Twitter: "まず、改正労働契約法は、不合理な理由での雇い止め（期間満了で非正規の首を切ること）を禁じている。したがって、有期雇用だとしても、特別な理由がなければ契約更新することが求められる。その上で、更新が5年間を突破すれば、無期雇用化することが義務付けられているのである。"</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%82%B3%E3%83%AD%EF%BC%96%E9%9D%A2">サイコロ６面</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%A2%E3%83%92%E3%82%AB%E3%83%B3%E8%AA%98%E8%87%B4%E3%81%AE%E8%A8%88">モヒカン誘致の計</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%88%E8%A8%80">予言</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%B3%95">法</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%A4%BE%E4%BC%9A">社会</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%96">インセンティブ</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">まず、改正労働契約法は、不合理な理由での雇い止め（期間満了で非正規の首を切ること）を禁じている。したがって、有期雇用だとしても、特別な理由がなければ契約更新することが求められる。その上で、更新が5年間</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/maturi/20140502#bookmark-193298650"><span class="datetime-body">2014/05/02 08:43</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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