今野晴貴 on Twitter: "まず、改正労働契約法は、不合理な理由での雇い止め（期間満了で非正規の首を切ること）を禁じている。したがって、有期雇用だとしても、特別な理由がなければ契約更新することが求められる。その上で、更新が5年間を突破すれば、無期雇用化することが義務付けられているのである。"

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maturi まず、改正労働契約法は、不合理な理由での雇い止め（期間満了で非正規の首を切ること）を禁じている。したがって、有期雇用だとしても、特別な理由がなければ契約更新することが求められる。その上で、更新が5年間

2014/05/02 リンク

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今野晴貴 on Twitter: "まず、改正労働契約法は、不合理な理由での雇い止め（期間満了で非正規の首を切ること）を禁じている。したがって、有期雇用だとしても、特別な理由がなければ契約更新することが求められる。その上で、更新が5年間を突破すれば、無期雇用化することが義務付けられているのである。"

まず、改正労働契約法は、不合理な理由での雇い止め（期間満了で非正規の首を切ること）を禁じている。... まず、改正労働契約法は、不合理な理由での雇い止め（期間満了で非正規の首を切ること）を禁じている。したがって、有期雇用だとしても、特別な理由がなければ契約更新することが求められる。その上で、更新が5年間を突破すれば、無期雇用化することが義務付けられているのである。