労働時間の上限規制を無視されたら誰にどのような罰則を与えるべきなのであろうか？どうやって規制を経営側に守らせることができるかまで考えないと、労働時間の上限規制を主張しても、受け取る側には説得力が無い。

yasudayasu のブックマーク 2014/06/06 18:53

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/198438478/comment/yasudayasu" data-user-id="yasudayasu" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.anlyznews.com/2014/06/blog-post_782.html" data-original-href="https://www.anlyznews.com/2014/06/blog-post_782.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.anlyznews.com%2F2014%2F06%2Fblog-post_782.html" data-user-icon="/users/yasudayasu/profile.png">で、労働時間の上限規制を無視されたらどうするの？</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%8A%9C%E7%B2%8B%E5%BC%95%E7%94%A8">抜粋引用</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%A0%94%E7%A9%B6">研究</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%A8%98%E9%8C%B2">記録</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">労働時間の上限規制を無視されたら誰にどのような罰則を与えるべきなのであろうか？どうやって規制を経営側に守らせることができるかまで考えないと、労働時間の上限規制を主張しても、受け取る側には説得力が無い。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/yasudayasu/20140606#bookmark-198438478"><span class="datetime-body">2014/06/06 18:53</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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