で、労働時間の上限規制を無視されたらどうするの？

労働問題の専門家である濱口桂一郎氏と安藤至大氏が、実効力のある*1労働時間の絶対上限規制を設けるように主張している*2。日本では労働時間の上限規制は重視されて来なかったのだが、人間が一定期間で健康的に働ける時間には限度がある。そういう意味では自然な規制で、彼らの主張も理解できるのだが、制度設計の面から見ると疑問が残る。 この上限規制の対象者は、残業代ゼロ制法案と一般には理解されているホワイトカラーエグゼンプションの対象者に限らないのだが、産業競争力会議の改革案を受けての事になっていると思う。ホワイトカラーエグゼンプションでは残業代とその割増賃金と言う経営側の労働時間削減効果が無くなるので、労働時間の上限規制の役割がより重要に鳴ってくる。しかし、現在の改革案では労働時間の上限は政府がガイドラインを示す程度で法的強制能力が無い。 この事に対して濱口氏や佐々木亮弁護士など労働問題の専門家が批判し

[arrack]

懲罰的賠償金

[yamuchagold]

労働基準法を守れず、処罰されたら潰れるような会社は潰れてしまえば良いと思います。 しかし、死刑を例に取るのはやり過ぎ。議論にならない。

[usurausura]

労働基準法の根本構造がいかに理解されていないかの実例: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳) http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2014/06/post-b61b.html に載ってた実例。参考までにhttp://d.hatena.ne.jp/hokke-ookami/20130504/1367681760

[y-mat2006]

死刑にする必要はないけど、企業存続が危うくなるほどの懲罰的な罰金で良いんじゃないの。（←変わらんって）

[driving_hikkey]

一日8時間を越えた人日分営業停止とか時間外労働税として基本給の時給換算×300%とか。潰れたら元も子もないなんて生温いことを言ってるから腐れ黒企業がのさばりまともな企業までが黒化する。ガンガン潰すべし。

[thesecret3]

無罪と死刑しかないんかいな。基本は罰金だろうけど、違反の公開が一番効果的だろう。誰も応募しなくなるもの。

[nabeteru1Q78]

多分、何も起こらない。罰則がある今ですら、残業代未払は横行している。

[kiku-chan]

世の中コンプライアンスにうるさくなっているし、罰金として労働者への賦課金、同時に社名を公開するだけで一定程度が効果あると思う。そういう会社とは取引しない・できない世の中に向かっているよ

[maturi]

、かと言って経営者を死刑にしてしまったら企業存続が不可能になって、逆に労働者が困るかも知れない。どうやって規制を経営側に守らせることができるかまで考えないと、労働時間の上限規制を主張しても、受け取る側

[hrm1923]

http://roudoumondai-legal.com/?p=384

[daybeforeyesterday]

うーむ

[jaguarsan]

賠償金だと現状と同じようにとりっぱぐれるから、平均残業時間に応じて課税が楽。この場合偽装は脱税になるから国税庁が頑張ってくれる。

[isano]

＼(^o^)／

[dev0000_1]

告発でしか発覚しない犯罪行為って懲罰的賠償制度を導入してもよいかも。あと別のホワイト企業からすれば、不正な競争相手が減るのはありがたいかと。ドーピング相手と競争しているみたいなもんでしょ今は。

[abracadabra321]

悪どい奴は会社潰して別会社作って同じことやるだけ。奴等には人生の時間を奪う懲役刑が効き目あると思う。

[misomico]

法人格を死刑に

[sgo2]

WEは時間ではなく成果物に対し賃金を払うのだから、代わりに時間的な強制を徹底的に禁止すれば良いと思うのだが。それじゃ都合が悪い企業も多いだろうけど、ならば従来通り時間に対して払えば良い。

[santo]

罰の無い規制。せめて大規模に公開する程度かなあ。

[keittaey]

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[lbtmplz]

いや死刑でいいだろ

[Dursan]

エル知ってるか、会社がなくなっても其の会社が持ってる仕事ってほとんど無くならないんだぜ。他の会社に行くだけでな。

[operator]

違反が発覚してから3年間は税務署が本気を出すとかでいいんじゃない？役員全員の個人資産を洗うとか、ブラックほど叩けば埃が出るだろう。

[harix1001]

携帯電話、モバイルWiFi支給、webカメラでどこでもweb会議。すでに勤怠管理がタイムカードでは無理な時代に来てるよ、ほんとに。

[Gelsy]

会社を罰する→倒産→労働者が路頭に迷うのコンボで誰も得しないジレンマ

[htnmiki]

現役員全員の役員資格（自社他社ぜんぶ）と新規起業資格を5年剥奪とかどうだろう。

[quassia88]

労働問題の専門家である濱口桂一郎氏と安藤至大氏が、実効力のある*1労働時間の上限規制を設けるように主張している*2。日本では労働時間の上限規制は重視されて来なかったのだが、人間が一定期間で健康的に働ける時

[yasudayasu]

労働時間の上限規制を無視されたら誰にどのような罰則を与えるべきなのであろうか？どうやって規制を経営側に守らせることができるかまで考えないと、労働時間の上限規制を主張しても、受け取る側には説得力が無い。