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もっと単純。対価に見合うかどうか。例え本人が短期的に対価があると思っても長期的あるいは平均的な第三者視点であまりに対価に見合わない労働から守るのが労働基準法。労基を破った働き方というのはそういうこと。
tettekete37564 のブックマーク 2014/06/19 18:33
「東京トイボックス」に学ぶ、ブラック企業とクリエイティブな熱狂集団を分けるたった1つの違い | サイボウズ式もっと単純。対価に見合うかどうか。例え本人が短期的に対価があると思っても長期的あるいは平均的な第三者視点であまりに対価に見合わない労働から守るのが労働基準法。労基を破った働き方というのはそういうこと。2014/06/19 18:33
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cybozushiki.cybozu.co.jp2014/06/19
マネジメント 新しいチームのあり方を探求 就活 就活生必見!サイボウズの疑問 ティール組織 会社の「あたりまえ」が変わる 多様性 100人100通りの個性 ワークスタイル 働き方、生き方、もっと自由に 青野慶久 サ...
286 人がブックマーク・55 件のコメント
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