「残業ゼロ」を実現するためには、職種ごとの業務活動分析から業務改革にアプローチ。サビ残の合法化で総ブラック企業化したら働く側も経済もズタボロ。

2014年

kinoenesta のブックマーク 2014/07/05 11:40

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/202288946/comment/kinoenesta" data-user-id="kinoenesta" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.insightnow.jp/article/8161" data-original-href="https://www.insightnow.jp/article/8161" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.insightnow.jp%2Farticle%2F8161" data-user-icon="/users/kinoenesta/profile.png">”残業代ゼロ”をいかに組織活性化につなげるか</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/2014%E5%B9%B4">2014年</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">「残業ゼロ」を実現するためには、職種ごとの業務活動分析から業務改革にアプローチ。サビ残の合法化で総ブラック企業化したら働く側も経済もズタボロ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/kinoenesta/20140705#bookmark-202288946"><span class="datetime-body">2014/07/05 11:40</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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